员工因家中变故连休 37 天事假后被开除，法院判决公司应支付赔偿金8 万余元，如何从法律角度解读？

从法律上来讲，每个人都有劳动的权利，并且要获得与劳动相适应的报酬。也就是说劳动了才能获得报酬，那么 37 天不上班，他是不是不能获得报酬，那他怎么赡养老人、养育孩子、陪伴妻子？

关键是他的这一行为持续多长时间，有没有影响公司正常运营，我想是有的，如果岗位不关键，就不会设这个领导岗位。

另一方面，公司怎么做才能保证员工公平的劳动权利，37 天不上班还要占用重要岗位，其他员工怎么获得公平的升迁机会？总得有个说法吧？不能因为家里困难就牺牲公司和其他员工的利益吧？

如果可以的话，那人人都可以找出来请假的理由。8 年的工作经历不能说明他不能被解雇吧，如果这样，那部队里面工作 8 年以上的老同志多了，是不是不想退伍转业就可以一直待在部队了？那岂不是什么都乱了，所以这个个案不能代表全部。