当一个员工经常性获得组织反馈和激励，而当另一个员工觉得自己的工作不被重视和认可的时候，这两个员工个体本能反应一定是不同的，前者会积极主动地做好工作，后者会被动去执行上司的命令而尽可能不出错不受罚在工作而已。 通过一个简单使用的调研工具——盖洛普Q12，会帮你的企业评估是否在关注员工的需求，从而判断经营是否能得到促活！