某HR爆料：现在职场对男性的要求也是35岁以下、已婚已育！一个33岁的211男硕士，因为已婚没生育被淘汰！ 在某高科技公司人力资源部门，一位资深HR小吴的办公桌上，又堆满了一打份简历。她无奈地揉了揉眉心，在HR这个行业，已经混了十多年的她早已习惯了加班加点的工作强度。但最近接连不断地面试和筛选人才的任务还是让她感到有些力不从心。 公司业务在扩张，亟待引进大批人才。然而就在人才战进入白热化阶段的此时，公司高层却下达了一个令小吴大跌眼镜的新规：35岁以下，已婚已育。不仅针对女性，现在连男性应聘者也要达到这个要求！ 小吴第一次听说这个规定时，还以为是开玩笑。她试探性地问道：“连男的也要判断生育状况吗？会不会有点...”还没等她说完，主管就不耐烦地挥了挥手：“公司决定就是这样，不用你多管。快去执行吧。” 小吴只能摇头叹气，她无法理解公司这样的用人标准。难道一个男员工的工作能力和生育状况有必然联系吗？但公司的命令她也没有异议的余地。 面试现场，小吴看着眼前这位来自名校的应聘男生李晓，资料上显示他33岁，211毕业，现在某知名高校读研究生，已婚但还未有子女。小吴本已对他的简历 left很满意，可当她想到那个规定，就不免有些犹豫。 “李晓同学，你...现在还没有孩子吗？”她试探地问道。 李晓有些惊讶这个问题的随意，但还是老实回答：“是的，我和我妻子结婚三年了，目前还没有孩子的打算。” “这样啊...”小吴点点头，脑海中已经出现了主管的脸和那句“不用你多管”。 接下来的面试，她也只是敷衍地问了几个常规问题，思绪已经飘远。面试结束后，她快速地在李晓简历上画了个叉，扔进了回收站。 回到位置上，小吴百无聊赖地刷着朋友圈。突然，一条匿名用户的爆料跳入了她的眼帘：“某知名公司近期面试，无理由淘汰女性过35岁、男性未育的应聘者，引发众怒！” 小吴紧紧皱眉，她看到下面已经有上百条评论在激烈讨论该公司的用人潜规则。她知道，这绝对就是她所在的公司。 “什么玩意，男的也看育不育？简直毒瘤企业！” “这公司就是歧视单身和晚育人群！我再也不会投简历给他们！” 看着评论区一片哗然，小吴感到一丝后悔。或许她不该轻易就遵循这样荒谬的规定。李晓的简历她还记忆犹新，一个年轻有为的人才就这样被她亲手放弃了。她知道公司需要优秀的人才，但这样的用人方式终究是治标不治本。 她想起李晓面试时那副从容的姿态和着眼未来的目光。这样的年轻人才正是公司发展所需要的。如果所有HR都因循守旧、盲目执行上级命令，那公司要怎么在人才战中取胜？ 第二天，小吴鼓起勇气去找主管反映这个规定的荒谬之处。主管一开始还态度强硬，但在小吴理性而坚决的analysis下，也开始动摇，表示会提议改进。 一个月后，那条荒唐规定终于取消了。公司也在小吴的推荐下再次邀请李晓面试，并很快发出了offer。看着李晓在入职第一天来报到，小吴露出了久违的笑容。她知道，公司的人才战，也需要她这样有担当的HR为先锋。#探寻职场现状# #聊聊你的职场# #职场新人有多野#