在公司半年之后，我的外出频率明显变高了。当然，这一切都是正常的发展轨迹。

刚进公司的时候，对于公司的产品，流程，制度都不熟悉，所以，基本是在一个内部学习的阶段。偶尔的外出，也是由老员工带着的。

半年之后，对于公司的产品，流程，制度等已经基本了解透彻，很多工作，我已经不需要老员工来带，可以独立完成了。自然而然，外出的频率就变高了。

不过，对于外出这个情况来说，最难受的就是办公设备，公司配的办公电脑是不可能随身带着的，所以，我想到了跟公司申请一台笔记本电脑。

在申请笔记本电脑这个事情上面，公司其实是有明确规定的，入职一年以内的应届毕业生是不能申请的，也就是说，我不符合规定。公司这么规定，就是想让每一位大学毕业后就进入公司的新员工，可以脚踏实地进行学习，打好基础。

当然，公司也没有说一刀切，对于一些特殊情况，是可以特殊申请的。我这次申请，就是走的这个通道。

半年时间，我已经过了储备主管考核，职位也被调整到了专员级。不仅参与了几个公司项目，很多工作也已经可以独立上手，在同届招聘的应届毕业生里面，应该是很优秀的了。按理来说，我用特殊通道申请笔记本电脑，这个理由是充分的。

不过，我申请的结果，还是被部门主管给驳回了。

主管驳回申请，我也就没什么好说的了，毕竟，人家的理由是硬性要求不满足。并且表示，特殊通道是给特别优秀，为公司做出过贡献，有实实在在成绩的这种人开的。这样的话，我确实不满足条件。

不过，几天之后，我发现了一件意想不到的事情，那就是，跟我一起进公司的，同样是应届毕业生的刘丽，从公司申请到了一台笔记本在用。

跟我一起进公司，同样是应届毕业生，那么，硬性要求她肯定也是不满足的。所以，她申请笔记本，肯定也是走的特殊通道。不过，刘丽所有方面跟我对比，差了一截，如果我不满足，那么，她是如何满足的呢？

之后，我找主管询问了这个事情。不过，主管的答复完全是对我不屑一顾的态度。反正，在他心目中，觉得刘丽比我优秀，满足这个特殊申请的条件。甚至，还贬低我，说我自以为是。

这样的状况，让我难以接受了。

当然，我的难以接受，不是说就这样心理上的，我把自己的情绪表达了出来。具体方式上，就是我给公司所有高层发了一份邮件，把事情反馈上去的同时，把自己和刘丽的情况进行了详细的对比。并且，这邮件不是说普通发一下那样，而是走的公司内部投诉举报流程。

其他细节我就不一一说了，就我过了储备主管而刘丽没过，我目前只专员级而刘丽只是员工级，我每个月的绩效都高刘丽一大截这些东西，就已经足够证明刘丽并不比我优秀了。当然，要说刘丽这样的人为公司做出过贡献，有实实在在成绩，就更加不可能了。

公司对于员工投诉和举报的处理，都是非常重视的。所以，在接到我的投诉举报之后，就安排相关部门进行了调查。

结果没想到，我的这次举报，威力太大了。

往小来说，刘丽拿到这笔记本的流程，是不合理的，用了一些违规手段。主管、信息部、行政部等很多审批流程的人，都受到了牵连。

往大说，就是公司流程有漏洞，有被心怀不轨的人钻漏洞的风险。公司领导发现之后，对于一些其他流程上的特殊条款也进行了审查，并且查出了更严重的问题，处理了一大批人。

甚至不客气地说，我这次举报捅破了公司的天。