（作者：王春）节假日是劳动者的合法权益，值班的核心是应急而非形式。基层值班从不是负担，自上而下的责任摊派和僵化执行才是负担。各级机关单位应树立正确导向，摒弃“没事找事”“没苦硬吃”的错误思维，坚持“按事定人”“定岗定责”，让值班回归“有事干、能干事、干成事”的本质。唯有求真务实、精准施策，让必须值班的人认真履职、发挥实效，让无需值班的人安心休息、积蓄能量，才能真正为基层减负。（《四川党建网》）

节假日是劳动者依法享有的休息时间，这是保障劳动者身心健康和工作效率的重要制度安排，然而，在一些地方和单位，值班却成为了一种形式主义的负担，不仅没有达到应急的目的，反而给基层干部带来了不必要的压力和困扰。

值班的核心在于应急，而不是形式，基层值班本应是为了应对突发事件和紧急情况，保障社会的正常运转和人民群众的生命财产安全，然而，一些地方和单位却将值班变成了一种责任摊派和僵化执行，不问实际情况，不分岗位需求，一律要求全员值班，甚至将值班作为一种考核指标，导致基层干部疲于应付，无法真正发挥值班的作用。

这种自上而下的责任摊派和僵化执行，不仅违背了值班的初衷，也加重了基层干部的负担，基层干部本身就承担着繁重的工作任务，节假日更是他们难得的休息时间，如果将值班变成一种形式主义的负担，不仅会影响他们的工作积极性和工作效率，也会损害他们的身心健康和家庭幸福。

为了让值班回归本质，为基层减负增效，各级机关单位应树立正确导向，摒弃“没事找事”“没苦硬吃”的错误思维，坚持“按事定人”“定岗定责”，让值班真正成为一种应急机制，而不是一种形式主义的负担，具体来说，应从以下几个方面入手：

一是要科学合理安排值班人员，根据实际情况和岗位需求，合理确定值班人员的数量和职责，避免全员值班和责任摊派，对于一些不需要值班的岗位和人员，应给予他们充分的休息时间，让他们能够更好地投入到工作中。

二是要加强值班人员的培训和管理，提高值班人员的应急处置能力和业务水平，让他们能够在值班期间及时有效地应对突发事件和紧急情况，同时，要加强对值班人员的管理和监督，确保他们能够认真履行值班职责，不出现脱岗、离岗等情况。

三是要建立健全值班制度和机制，完善值班工作的流程和规范，明确值班人员的权利和义务，加强对值班工作的考核和评价，确保值班工作的质量和效率，同时，要建立健全应急响应机制，加强与相关部门的协调配合，提高应对突发事件和紧急情况的能力。

四是要关心关爱值班人员，值班工作是一项辛苦的工作，需要值班人员付出更多的时间和精力，各级机关单位应关心关爱值班人员，为他们提供必要的工作条件和生活保障，让他们能够在值班期间感受到组织的温暖和关怀。

让值班回归本质，为基层减负增效，是一项长期而艰巨的任务，需要各级机关单位和广大基层干部的共同努力，只有树立正确导向，坚持求真务实、精准施策，才能真正让值班成为一种应急机制，为保障社会的正常运转和人民群众的生命财产安全发挥应有的作用。（作者单位：江油市厚坝小学）