来源：红星新闻
“堂堂国有企业，拖欠货款还动手打人”，山西张先生的控诉掷地有声。太原酒厂董事长荣某锋因80万元货款纠纷，带领多人殴打合作经销商致其全身多处软组织损伤，最终仅受行政拘留3日、罚款300元的处罚。这起看似简单的治安案件，背后折射出的国企管理乱象、高管特权思想与中小企业维权困境，远比拳头造成的伤害更为深远。
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作为始建于1950年的中华老字号，太原酒厂头顶“太原市唯一中华老字号白酒酿造国企”的光环，由市国资委100%控股，本应是诚信经营、依法履约的表率。然而从2025年6月口头终止合作，到拖欠80万元货款长达半年，再到因经销商维权而暴力相向，企业的行为与“国企担当”四个字背道而驰。荣某锋作为法定代表人、董事长，手握企业经营管理权，却将“协商”异化为“威胁”，将“维权”升级为“施暴”，用拳头替代合同，用暴力践踏规则，其行为不仅违反《治安管理处罚法》，更触碰了国企管理人员的职业底线与法治红线。
来源：中国政府网
更值得警惕的是，这起事件发生在《保障中小企业款项支付条例》2025年6月1日正式施行之后。该条例明确规定，国有大型企业不得拖欠中小企业款项，不得以任何形式对提出付款请求的中小企业进行恐吓、打击报复，逾期支付还需支付每日万分之五的逾期利息。太原酒厂作为国有大型企业，明知有新规约束仍拖欠货款，董事长甚至以暴力手段回应维权，无疑是对法规权威的公然漠视。这种“顶风违规”的行为，暴露的不仅是企业合规管理的缺失，更是部分国企高管“权大于法”的特权思想。
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行政处罚的落地，厘清了事件的法律责任，却未能抚平公众的疑虑。3日拘留、300元罚款的惩戒，与80万元货款的长期拖欠、受害人的身体伤害相比，显得分量不足。更关键的是，打人事件只是表象，货款拖欠的核心问题仍未解决，涉事高管的纪律责任尚未追究。
来源：中国政府网
根据2024年9月施行的《国有企业管理人员处分条例》，国企管理人员违法违规应依规给予处分，荣某锋的殴打行为已符合处分情形，太原市国资委作为控股方，不能仅以“已知晓此事”敷衍回应，而应启动专项调查，既要督促企业尽快退还货款、承担民事赔偿责任，也要对涉事高管依规作出纪律处分，给受害人与公众一个明确交代。
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国企是国民经济的重要支柱，其公信力不仅关乎企业自身发展，更影响着市场秩序与社会信任。太原酒厂的案例并非个例，在中小企业与国企的合作中，“回款难”“维权难”的问题时有发生。此次事件警示我们，保障中小企业权益，不能仅靠法规的纸面规定，更需要监管部门的主动作为。监管部门应建立常态化督查机制，对国企拖欠款项、违规履约等行为严肃问责，将逾期支付信息纳入信用公示系统，通过信用惩戒倒逼企业依法履约。同时，国企也应加强内部治理，强化高管法治教育，摒弃“优势地位”思维，真正做到平等对待合作伙伴，用诚信经营守护中华老字号的品牌价值。
