禁忌一：主动提出协商解除

“既然公司各种排挤打压我，就是不想让我在这干了，那就协商解除吧。” 很多人在面对公司的一些不合理对待时，可能会一冲动就说出这样的话。但你知道吗，这句话一旦说出口，很可能就把自己的权益给 “说没了”。

根据《劳动合同法》第 46 条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。也就是说，只有公司主动提出协商解除，员工才有权获得经济补偿。如果是员工自己主动提出协商解除，那就相当于自动放弃了这笔经济补偿。

所以，在协商离职时，千万不要主动提出协商解除。如果公司有让你离职的意向，一定要等他们先开口，这样才能为自己争取到应有的经济补偿。就算公司没有明确表示要辞退你，只是在工作中给你使绊子，你也不要轻易说出主动协商解除的话。你可以通过其他方式来维护自己的权益，比如向公司高层反映情况、寻求工会的帮助等。

禁忌二：轻易同意公司协商解除提议

“既然公司提出要协商解除，正好我也不想干了，我同意协商解除。” 当公司抛出协商解除的橄榄枝时，不少人可能会觉得这正合自己心意，于是不假思索地就同意了。但这样做，很可能会让你错失本该得到的更多赔偿。

就算公司提出协商解除，也不要直接答复同意。公司提出协商解除，很可能是出于成本考虑，给出的补偿方案不一定合理。如果轻易同意，就等于放弃了进一步谈判的机会，很可能只能拿到最低标准的补偿。 面对公司的协商解除提议，你可以先了解清楚公司的真实意图和补偿方案，不要被公司的 “话术” 牵着走。比如，你可以说：“我需要一些时间来考虑这个提议，在做决定之前，我想了解一下具体的补偿方案和相关细节。” 这样既能给自己争取思考的时间，也能让公司知道你不是那么好糊弄的，为后续的谈判争取主动。

禁忌三：模糊表达自身诉求与底线

“我也不太清楚我想要多少补偿，你们看着给吧。”“只要能尽快离职，其他的都好说。” 当你在协商离职时说出这样的话，就相当于把自己的命运完全交到了公司手里，将谈判主动权拱手相让，也给公司提供了压低补偿的机会。

在协商离职时，一定要明确自己的诉求和底线。在与公司谈判之前，你可以先了解一下相关法律法规，清楚自己应该得到多少经济补偿，以及其他应有的权益，如加班费、未休年假工资、年终奖等 。同时，还要考虑自己的实际情况，比如未来的职业规划、生活成本等，综合这些因素来确定自己的诉求。在谈判过程中，要清晰、明确地表达自己的想法，不要给公司留下模糊的空间。

禁忌四：对离职协议内容随意表态

“就按公司给的协议模板签吧，应该不会有什么问题。”“这些条款看着都差不多，我也懒得仔细看了。” 在面对离职协议时，很多人可能会抱着这样的心态，对协议内容随意表态，轻易签字。但你知道吗，这种做法可能会让你陷入巨大的风险之中。

离职协议是协商离职过程中最重要的文件之一，它涉及到你的经济补偿、权益保障等诸多关键问题。一旦签字，就意味着你认可了协议中的所有条款，即使后续发现协议存在问题，想要反悔也非常困难。

在面对离职协议时，一定要保持清醒的头脑，认真审查每一项条款。对于不理解的条款，要及时向公司询问清楚；对于不合理的条款，要坚决提出修改意见。不要因为怕麻烦或者急于离职，就对协议内容随意表态、轻易签字。 比如，对于协议中的 “放弃一切权利” 条款，你可以要求公司明确说明具体放弃哪些权利，如果涉及到法定权益，如经济补偿、加班费、未休年假工资等，你有权拒绝签署这样的条款。对于 “再无争议” 条款，你要确保自己所有的权益都已经得到了妥善处理，没有遗漏任何重要事项，否则也不要轻易签字。

协商离职是一场没有硝烟的 “谈判”，每一句话都可能成为影响你权益的关键因素。所以，大家一定要记住这些不能说的话及其背后的原因，在协商离职时谨慎表达。掌握正确的沟通方式和谈判技巧，不仅能帮你维护自身的合法权益，还能让整个离职过程更加顺利。希望大家都能顺利度过协商离职这一阶段，开启人生的新篇章！要是你在协商离职过程中还有其他疑问，或者有相关的经历想分享，欢迎在评论区留言交流。