极越汽车的前员工指出，他们因购买小米SU7创始人版车而被公司解雇。此消息一出，不仅引起了社会的广泛讨论，更引发了对职场专业道德与员工自由权利的深思。该员工在社交媒体上公开了他们被解雇的消息，认为自己购车的个人行为未违反任何公司规定。

然而，极越汽车对此进行了澄清，他们表示该员工在责任区域内推广了小米品牌的内容，这与所在用户发展部门社交媒体/私域运营的职责不符。此外，该员工还存在多次无故缺席工作的行为，包括未经批准前往北京参加小米汽车交车仪式。公司认为员工行为违反了劳动纪律与规章制度，并最终导致劳动合同的解除。

该事件反映出在当前复杂多变的社会背景下，公司的劳动规章制度与员工的个人行为之间如何取得平衡成为了一个挑战。极越汽车强调，他们并不禁止员工购买其他品牌车辆，并出示了相关证据来支持他们的立场。

有专业人士表示，作为现代企业，制定岗位职责与竞业禁止条款是对企业利益的一种保护措施。从这起事件来看，员工在个人行为与职业责任之间应该有清晰的界限。在劳动关系中，企业确实有权根据劳动纪律和规章制度进行管理，但同时也应保障员工的合法权益，如个人消费自由。在处理诸如此类的敏感问题时，透明度和程序正义非常重要。企业在解雇员工之前，应充分沟通，确保决策的合法性与合理性，并防止社会舆论对企业形象造成不必要的负面影响。