近日，人社部、财政部、税务总局联合发布2026年39号文，明确多项社保补贴利好延续至12月31日！
人社部发布2026年39号文政策利好至12月31日人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局于2026年6月18日联合印发了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（人社部发〔2026〕39号）。
相关政策执行期限为2026年1月1日至2026年12月31日。
主要包含以下三项核心举措：
1. 延续实施稳岗返还政策
适用对象：参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，且上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标。
返还标准：中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还；大型企业按不超过30%返还。
资金用途：可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等。
2. 延续实施一次性扩岗补助政策
适用对象：招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年
补助标准：按每招用1人不超过1500元的标准发放。
3. 优化技能提升补贴政策
适用对象：参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员
证书要求：取得列入当地急需紧缺职业(工种)目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一。
补贴标准：
初级：不超过1000元
中级：不超过1500元
高级：不超过2000元
人社部发文，是在国家层面上统一落地的稳岗扩岗补贴政策，全方位覆盖企业稳岗经营、吸纳重点人群就业、职工技能提升等核心场景。
为进一步放大政策减负效应，全国多个省市结合本地产业特色，持续扩大社保补贴覆盖范围，创新补贴发放模式，推出了多项本地化专属社保补贴政策。
扩大社保补贴范围！发放至个人多地出台扩大社会保险补贴范围通知：
1.安徽：社保补贴25%，补贴发至个人
公告明确：对重点行业领域的中小微企业吸纳重点群体就业，并在2026年按规定为其新缴纳或继续缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的，按照个人实际缴费额的25%给予社会保险补贴、补贴发放至个人。
2.广东：家政企业社保补贴50%
公告明确：
补贴条件：1.用人单位属于家政服务企业、2.相关人员属于家政服务人员3.用人单位与相关人员签订1年以上劳动合同，按规定为其缴纳社会保险费。
补贴标准：对符合条件的用人单位，每月按照其为符合条件人员实际缴纳的养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险费的 50%发放补贴；单个人员享受该项补贴的期限最长为3年。
3.四川：外卖骑手社保补贴，政府出10%
公告明确：2026年内，平台企业首次为快递、外卖从业人员办理参保登记手续，并缴纳“四险”（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费）的，按照平台企业单位缴费额的10%给予企业社会保险补贴（不包括个人缴纳部分）。
除了面向通用就业人群推出社保补贴政策外，为落实生育支持政策体系，降低企业用工生育成本、保障女职工合法权益，多地针对性出台生育专项社保补贴及补助新政，补贴力度更大、覆盖场景更精准。
生育支持新政社保补贴80%1.四川：一次性生育休假成本补助2200元
四川省人力资源和社会保障厅等7部门明确：
对落实《四川省人口与计划生育条例》生育休假规定且符合条件的用人单位，按照符合政策的女职工人数、全省月最低工资标准第二档（2200元），给予一次性生育休假成本补助。有效期至2030年12月31日。
2.上海：产假及生育假期间社保补贴50%
自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。
补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
3.江苏：产假期社保最高可补贴80%
企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假期间，按企业为其实际缴纳社会保险费的50%、50%、80%给予补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴月份从生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。
政策利好但HR也需要关注合规上述政策都是利好政策，但是作为上述利好政策的经办者，更加需要关注合规。
2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行。
对企业而言，这份公告释放了社保合规将走向“严格落地”的明确信号。
2026年起，税务机关不再平移单位职工缴费工资，由用人单位根据职工工资薪金计算后自行申报。灵活就业人员的缴费基数将顺延使用。
这意味着：用人单位应按照有关规定如实申报参保职工缴费工资，妥善保管相关材料，对申报数据的真实性、完整性负责；应依法依规履行职工社会保险费代扣代缴义务，定期将社会保险费缴纳情况告知职工本人。
2026年，很多企业收到了要求如实申报的通知，或者实现社保夯实率80%——
以下这些社保缴纳的误区企业和员工都必须清楚：
