养老金视同工龄能领两笔钱？你的过渡养老金到底怎么算？

你有没有听过身边快退休的人说有人能拿两笔养老金？很多人去办退休时发现自己除了基本的养老金还有一笔叫"视同工龄"的钱。大家心里就犯嘀咕了，这视同工龄是不是能多领一份钱等于领两份？先不用着急着觉得不公平，今天我帮大家把这笔账算清楚，你看完就明白了。

这根本不是什么天降横财，而是很多人本来就该拿的钱。视同工龄听起来挺玄乎，说白了是什么？就是国家还没建社保缴费制度的那几年你确实在单位干活了，虽然当时没掏钱交养老保险，但是国家认你这几年没白干，它就等同于你实际缴费的年限。

所以这笔钱可不是白捡的第二份养老金，它只是把你没交费但确实工作了的那些年份算进了养老待遇里，单独给你算了一笔过渡性养老金。这事儿得看你的工作时间卡在哪个节点，不同身份时间线不一样。

·如果你是在机关事业单位上班，2014年9月之前参加工作的，那之前没交社保的年份就算视同工龄。

·要是2014年10月之后才来的新人，那就没这回事了，只能按实际缴费算。

·企业职工的时间线更早，1996年之前你就在企业上班的，那之前的年份也能认。

你要是卡上了这些时间点，办退休时就会按视同工龄给你算一笔过渡性养老金，这笔钱会加进你的总养老金里。所以有视同工龄的人拿到手的总数确实高一些，这没什么好眼红的，那是人家干了的年份。

咱们得回头看看历史，以前大家上班单位压根没扣过养老保险，国家也没这制度，后来社保制度建起来了，那之前干活的那些年怎么办？总不能说不算就不算了，这就留下了一个缺口。过渡性养老金就是为了填上这个历史缺口做的一个衔接办法。

这不是重复享受待遇，只是把你过去的工龄合法认定下来，你当年流的汗折算成了真金白银。

接下来是最关键的地方，也是很多人吃亏的地方。你说你1995年就在厂里上班，退休时能算视同工龄吗？不是你嘴上说有就有的，你得拿出证据，这证据就是你的个人人事档案，档案里得有实打实的东西，招工信息表，还有每年的工资变动表。只有这几张纸才能证明你当年确实在那里干活。

视同工龄的时间越长，你拿到手的过渡性养老金就越多。要是档案找不到了或者里面缺了这些表，那这几年的苦可能真就没办法折算成钱了。所以别再觉得视同工龄是占便宜，它只是给你过去的工龄一个公道。如果你或者你父母刚好在那个时间段工作，强烈建议你现在就去确认一下档案，千万别等到办退休那天才发现自己错过了本来属于你的钱。

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