近日，一份来自上海某电商公司的《关于加班的通报表扬》在社交平台引发热议。这份发布于8月6日的表扬信显示，7月份加班时长最高的员工达到159.96小时，相当于每天平均加班5.16小时，最晚下班时间记录为凌晨3:56。

据了解，这份“红名单"共表彰了十余名员工，最低加班时长也达68.41小时。公司在表扬信中称赞这些员工“具有高度责任感、默默无私加班奉献"，并号召全体员工学习其“爱岗敬业精神"。有网友计算发现，若按标准工时计算，加班榜首员工当月总工作时间接近400小时。

8月7日，该公司工作人员回应称，加班并非强制要求，“主要看自身工作情况"，运营岗位因工作性质较为忙碌。对于加班费问题，其表示：“申请加班会有加班费，主动加班则没有"，但具体计算方式需咨询财务部门。

该事件迅速引发网络讨论。部分网友质疑：“这到底是表彰榜还是‘过劳榜'？"更有评论直指这是“职场PUA"。值得注意的是，在BOSS直聘的公司主页上，该公司自称“团队以90后00后为主，杜绝办公室政治"，强调“以人为本"的企业文化。

公开资料显示，这家成立16年的电商公司现有员工上百人，采用“电子商务结合实体经营"模式。目前，上海市人力资源和社会保障局12333热线工作人员向记者表示，根据《劳动法》规定，每月加班时长不得超过36小时，若属实，该公司涉嫌严重违规。

劳动法专家指出，企业将超时加班作为表彰标准可能产生不良导向，建议劳动者保留考勤记录等证据依法维权。截至发稿，该公司尚未就加班时长是否合规作出进一步说明。