在服务业，尤其是高端度假村的筹开阶段，品牌方往往面临一个经典的两难困境：如何在尚未实体亮相时，既能精准触达、吸引首批核心人才，又能提前铺垫品牌声量，实现“未开先火”？传统招聘渠道对此常常力有不逮。
近期，最佳东方与Club Med地中海白日方舟·杭州龙坞度假村携手，交出了一份创新答卷。双方通过一场主题为“聚乐 AI+ 试镜场｜多元的你”的线上筹开直播招聘会，不仅高效汇集了高质量人才储备，更完成了一场沉浸式的品牌初亮相，累计吸引观看超3万人次，点赞1.82万，成功在区域人才市场与潜在客群中点燃了第一把火。
这一案例，不仅是一次成功的招聘活动，更是最佳东方深耕酒店、餐饮、美业、康养、电商、零售六大服务业垂直领域，以“招聘+”整合解决方案赋能品牌破局的深度实践。
对于筹开项目，每一次与市场的接触都是品牌形象的塑造过程。最佳东方为Club Med提供的并非简单的职位发布，而是一套从策略到执行的全案“品牌预演”方案。
1. 全域内容造势，精准塑造期待感：项目启动初期，最佳东方便调动全域媒体矩阵进行内容预热。通过公众号深度推文、小红书场景化图文、短视频平台（视频号/抖音）的视觉冲击，多层次讲述龙坞度假村的茶山意境、G.O文化与职业愿景。这种内容先行的策略，成功将一场招聘会，升级为对独特工作与生活方式的话题传播。
2. 双轨流量引擎，实现广域覆盖与圈层渗透：在公域，依托最佳东方平台自身在服务业积聚的巨大人才流量，通过核心广告位实现超79万次曝光，吸引7.3万次精准点击。在私域与区域层面，通过微信朋友圈广告对度假村5公里范围及西湖区酒店圈进行地理围栏式精准投放，实现近13万次曝光，直接触达超5.4万地域性目标人才，确保了声量在核心区域的集中引爆。
3. 私域深度运营，构建高质量人才蓄水池：区别于广撒网，最佳东方团队通过点对点微信触达超1.6万人、社群及朋友圈矩阵覆盖超3.3万人的深度运营，将兴趣人群层层沉淀。最终组建的专属直播招聘群，沉淀了790余位高意向求职者，实现了从“观众”到“候选者”的有效转化，构建了项目首批人才储备的核心池。
本次直播的核心突破在于，它彻底打破了线上招聘单向、枯燥的刻板印象，通过技术赋能，打造了高度沉浸的互动体验。
●AI G.O“空降”，品牌文化具象化：Club Med标志性的G.O（快乐管家）文化是其灵魂。直播中，AI G.O“林林”的惊喜登场，不仅以创新科技形式展现了品牌的年轻与活力，更让“快乐的制造者”这一雇主形象变得可感、可知，极大强化了文化认同。
●“即时体验”催化情感连接：通过抽取企业房券、餐券等度假体验福利，最佳东方巧妙地将未来员工福利转化为当下可感知的惊喜。这让求职者在评估职位的同时，提前与度假村的情感价值——愉悦、享受与关怀——产生深度连接。
●机器人助手加持，科技感提升专业体验：由最佳东方与合作伙伴引入的机器人直播助手，不仅是吸引眼球的科技亮点，更承担了智能导览、实时互动、抽奖主持等实际功能，确保了整场直播流程的流畅与专业，展现了最佳东方在整合前沿技术提升招聘体验上的强大执行力。
Club Med龙坞项目的成功，其底层依托的是最佳东方作为酒店、餐饮、美业、康养、电商、零售六大服务业专属招聘平台的深厚积淀与专业洞察。
1. 行业垂直深度：最佳东方深刻理解服务业人才的特质与流动规律，尤其是对于像度假村这样强调文化适配、服务软技能的领域。其平台聚集了海量对服务业有高度认同感的专业人才，确保了流量池的质量与精准度。
2. “招聘+品牌”的复合解决方案能力：最佳东方已超越传统招聘网站的定位，发展为能够为客户提供“人才吸引+品牌传播”复合价值的解决方案提供商。从全案策划、内容创造、全渠道宣发到技术保障，一站式的服务让像Club Med这样的品牌方能够专注于核心内容的呈现，而将复杂的执行与流量整合交由专业平台完成。
3. 技术与数据的驱动能力：从精准的广告投放到私域社群的精细化运营，再到直播互动中的数据反馈，最佳东方在整个过程中展现了强大的数据驱动运营能力。这确保了每一份预算的投放、每一次互动的设计都有的放矢，最终实现效率与效果的最大化。
结语在竞争日益激烈的服务业市场，人才的争夺早已前置化为品牌吸引力与雇主价值的争夺。最佳东方通过本次与Club Med的创新合作，清晰地印证了：在数字化时代，招聘完全可以是一场最生动、最直接的品牌营销。
对于正面临筹开挑战、转型升级人才战略或希望重塑雇主品牌的酒店、餐饮、美业、康养、电商、零售等服务业企业而言，这一案例提供了宝贵的启示：与一个深谙行业逻辑、具备全域资源整合与技术创新能力的专业平台合作，将是打赢人才战、赢得品牌先机的关键一步。
未来，最佳东方将继续聚焦六大服务业生态，以更前瞻的视角和更落地的解决方案，助力每一个服务业品牌，不仅找到人，更找到对的人，并让品牌的独特故事，被每一位潜在的“事业合伙人”看见与向往。