高龄孕妇被公司调岗搬50公斤板材的后续来了！江苏常州，张女士胜诉，其公司赔偿9万4千元。真的为这位女士点赞，敢于向这样的公司索赔，同时也很心疼她。
张女士是名二胎高龄孕妇，在她怀孕三个月的时候，在未与她协商的情况下，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她，从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。工作中需要搬20~50斤的板材，这样的工作肯定吃不消啊。拒绝调岗后，同丈夫一起被迫离职。
一个关心员工的公司，员工不会寒心，会更加努力为公司卖力，公司才能经营更长久。对于孕期女职工，公司应该提供更为人性化的工作环境和安排，避免让她们从事过重或对身体有害的工作。
怀孕是女性生命中的特殊时期，需要额外的关怀和照顾。公司以盈利为目的，这是可以理解的，但是将一位孕妇调岗干体力活的做法绝对是不合理的。
对此，您怎么看？
