单位先进个人评选的数量，是多一点好还是少一点好? 又到年底，一年一度的先进个人评选开始了。单位的先进个人，到底是评得多一点好，还是少一点好呢? 有的人认为，一年辛辛苦苦下来了，先进个人还是应该评得多一些，让更多的人心情好一些，能够快快乐乐地回家过年，带给家人新年的惊喜。真的是这样吗? 其实，这个问题很简单，回归激励的本质就好了。先进个人是一种激励方式，既然是激励先进，那就要奖励那些真正能够称之为先进的人，不能延伸至一般水平。比例一般是10%左右，不能超过20%。 如果评选奖励比例太高，就会对真正优秀的人失去激励的作用，感觉混同于一般群众了。而后面受奖励的人员，则会有一种天上掉馅饼的感觉，同样发挥不了激励作用。这样就会导致激励泛化，失去激励的导向作用，类似于吃“大锅饭”。
