不要嫉妒领导对谁好，好好反思一下，为什么对你不好? 职场之中，有很多这样的说法，“看看领导对小张多好呀，什么好事都想着他！”奉劝有这种想法的人，别再羡慕嫉妒恨了，认真分析一下原因，好好反思一下自己，领导为什么对你不好！ 1.小张业务能力强，能够替领导分忧。员工的业绩就是领导的业绩，对业务能力强的员工，领导自然会高看一眼。这种员工是领导的倚仗，不仅平时工作出色，替领导争脸；关键时候还能冲得上，替领导分忧。面对这样的员工，哪个领导会不喜欢? 2.小张勤于沟通，领导对他很了解。沟通是一种重要的能力，没有沟通就谈不上管理。作为员工来说，自己好好表现是一个方面，及时跟领导沟通也很关键。试想一下，再好的想法，不去跟领导汇报，自己又推进不了，又有什么用呢？ 3.小张情商很高，赢得了领导的好感。认知是成就的天花板，而情商则是能力的乘数。情商高就会赢得领导的好感，在团队之中游刃有余，否则寸步难行。试想一下，即使业务能力很强，如果情商很差，不会说话行事，甚至连领导都怼，自然就难以赢得领导的好感。 小张在这三个方面，表现都很优秀，所以领导会对他好。回头看看自己，做得到底怎么样呢?
