经常听到这样的说法，“单位某某领导心情不好，此时尽量不要去汇报工作”。这充分说明，这位领导的情绪管理能力很差！ 情绪管理非常重要，尽快从上一次负面事件的消极情绪中摆脱出来，是一种较强的情绪管理能力。无论是生活中的不愉快，还是工作中的不高兴，都不能再带着情绪跟他人沟通，把这种不好的情绪强加到别人头上。倘若如此，就会因带着情绪、先入为主，从而影响到自己的判断能力。 现实生活中，有很多情绪管理的高手。有的人在发生外人看来难以承受的负面事件之后，就跟没事人似的，该怎么样还怎么样；有的人在发生天大的喜事之后，仍然非常平静，并没有看到欣喜若狂的情绪。这些情绪管理的做法，值得我们大家学习。
