管理层级过多，是形式主义的根源！ 形式主义令人痛恨，但又无处不在、无时不在，整治起来难度很大，翻来覆去就是难以根除。这到底是为什么?难道有些人就是喜欢形式主义? 当然不是，很少有人喜欢形式主义，即使是热衷于搞形式主义的人，内心也是抵触的，不信让他当老板试试。导致形式主义产生的原因，要么是“无知”，受自己能力所限；要么是“无法”，根本应付不过来；要么就是“无畏”，政绩观出现了偏差，诸如此类。 以上只能算是形式主义产生的具体原因，要说形式主义最主要的根源，就是管理层级过多！管理层级越多，形式主义就会越严重！而且管理层级过多导致的形式主义，根本解决不了！ 举个例子，假如一个单位有三个管理层级，总经理、处长和职工。如果再加上科长一个层级，就需要从职工中选拔出来一些科长，这就产生了两种后果。 一是处长离职工远了一层，变得更为官僚，形式主义根本不可避免。本来是最底层干部的处长，变成了高高在上的领导，对市场的把握、与职工的交流就疏远了很多，形式主义、官僚主义油然而生。 二是科长行使了处长原来的职责，但科长也是一级干部，从总经理到职工，中间就会隔着两层。处长与科长管理风格各异，推诿扯皮的现象产生了；想法不完全一致，形式主义就加重了。
