公司最近雇了几个从华为退下来的老专家，年纪都差不多五十左右。这几个老家伙写代码的速度简直比年轻人还快，简直就是效率的代名词。不过，他们之所以会离开华为，原因嘛，就是因为在那边，虽然编码能力超一流，但是晋升就不太顺利了。 想想也是，毕竟他们年纪大了，虽然技术过硬，但在管理晋升上就遇到了瓶颈。年轻人一波波地上来，而他们却被卡在了原地。这也难怪他们最后选择了离开，毕竟人都有追求更好发展的欲望，谁愿意在原地踏步呢？ 可惜了这些专家，都是华为的精英啊。曾经在那边是最闪亮的一群人，可如今却只能选择另谋出路。这也算是职场竞争的残酷吧，无论你过去多么辉煌，时间一长，也可能被淘汰出局。 但看到他们这样，也让我不禁深思。在这个竞争激烈的社会里，年龄真的是一个硬伤吗？技术这东西，又是否应该以年龄来论英雄？或许，我们应该更注重个人的能力和贡献，而不是被年龄所限制。 或许，这也是我们需要反思的地方。在人才辈出的时代，我们不能只看表面，更要看内在。无论年龄大小，只要你有实力，就应该有机会展现自己的价值。这才是一个公平竞争的社会应有的样子。
远在咫尺
对于尖端重技术企业来说年龄可能还真是硬伤，比如大家在用C语言时人家追求C++的人才，大家追捧C++时人家用JAVA了，JAVA成主流时人家追求Python等了，永远比人家慢一步，人家对技术追求最新的自然人才也是要最新的，不然养一堆不会新技术的来干嘛？
ZBBLP 回复 02-15 21:41
能用C出神入化的绝对不会崇拜用C++，更何况java，写核心不知道要快多少倍
peter_huang321 回复 02-15 21:10
一堆编程工具还自豪了
神预言
主要是上了年纪以后，学习能力下降。虽然以前的经验在原来的行业确实还可以适用，但是学行业新的东西就比年轻人慢很多。小公司最适合找个大企业有经验的过来带团队，因为经验可以迁移，而且小公司很多都不用最新的东西。
zj1246779 回复 02-15 23:49
别人学历能力比你强多了，经验丰富有助于更快的学习
用户79xxx47
别再老家伙长，老家伙短[doge]
嘻哈猴 回复 02-15 22:36
到底是长还是短
首席评论官 回复 02-15 22:42
升斗
卡卡
小编懂个毛线，编代码能力强不代表领导能力强！在杂鱼里面强不代表在强者里面强！既然从华为里面退，说明已失去竞争力！
老王
年龄不是硬伤，能力是个硬伤！
胡言乱语 回复 02-15 22:04
真正的硬伤是工效！当你被家庭牵扯较多精力而不能全身心扑在工作上时，就是被扫地出门之日。这就是35岁红线的本质！
xxlxxl888 回复 02-15 21:15
[点赞]
大牛
毕业就干的话，在华为45岁就可以退休了，可以继续享用股权的分红，一年几十万
它山之石
只能说，强将手下无弱兵，别人的兵，在段位不高的企业就是将
极度无聊
鸡头凤尾，只能说人家那一群人里面随便拉一个出来都是人才，但是人才也分等级，本事也有高低。
巴巴闭闭
没用的，卖国友商联合高通盗取华为技术，华为做的再好也没用的
莫旻
他们就像NBA退役球员，换个地方淘金而已，不是流落街头。 毕竟几千万一年干到65岁退休的好事NBA也没有
阳光灿烂
五十岁正是年富力强的时候！对这个年龄轻视的人让人寒心，注定不会有好结果。
用户82xxx99 回复 02-16 00:00
你真逗，你都不看他们为什么会退？原因是有一波比他们更优秀的人在他们前面，他们的能力越不过去了，而且后面还有一群后起之秀在追赶！
ws 回复 02-17 06:27
不用神话，你只要认清华为在我国是第一的高科技公司就好了
平平淡淡相爱
最怕这样的人，到哪都讲年龄，讲资历。然后高高在上的让别人给自己服务。真正的活往往是年轻人干的多，并且他们把最重要的位置占了根本不给年轻人实践的机会，还会吐槽说干的多，工资低。实际上他们的工作他们一点不希望别人干
东东
最后的总结是关键，不以年龄论英雄，正真以能力决定能者上庸者下才是正道。
海之风
人家只是半退休了找个轻松点的工作
重重滴
这……在华为只有级别的问题，和管理不管理有什么关系？以为像其它企业只有管理才有高薪？一看就不懂，净瞎编
gzcaojin
财务自由了有什么问题？
铁马冰河
有人的地方就有江湖，华为也不例外。做人做事，自己品吧
一个人的远行
你一个小公司，有点经验就能干了。又不是前端领军的，一个代工点而已，华为出来的干很简单
大 犇犇
你们公司是写代码的，还是写小作文的呢？
还是那个他 回复 02-15 21:13
他们公司拍小电影的
哇哦
铁打的营盘流水的兵，一个样的，留下部分老兵补充新鲜血液，要不然全老兵没新兵都兵油子了。再华为的文化别的企业学坏不学好，华为退下来的基本财务自由了，别的还得和资本家低头
爱吃糖的人
50岁在华为退休了吧，早都财务自由了，还用出来编代码？
ROBOT
身体才是革命的本钱，啥子技术其实没那么大区别
心静如水
在你这里是最强，在华为肯定不是！华为50岁以上的多的是。
马户执政
你们公司小心又中了圈套，到时候起诉你们盗用华为技术
用户15xxx34 回复 02-15 23:52
这是欧拉的车标吧？
我的宠物犬叫天皇 回复 用户15xxx34 02-16 15:37
长城车标泰国进化史
zj1246779
只会写代码不会写ppt。不会拍领导彩虹屁就被搞下来
抗病毒颗粒
资本家都是一个德行。
louguanghong
砖家说这是个小伙子
般若波罗蜜
AI写的小作文的特点还是太明显了。
凡尘
关键是别人早就实现财富自由了吧
和光同尘
价格别翻倍，电子产品智商税高
卡酷
作者居心叵测！“五十左右从华为退下来的老专家”？？？这话里本身就很矛盾！既然是“专家”就不可能在70岁前退！其次，就算是五十岁左右从华为离职的人也不可能再入职去当“写代码”的！五十岁左右在华为写代码的人至少有五千万元以上身家，不可能再去入职写代码！第三，现在有什么公司会去招聘“五十岁左右写代码”的工人？？？没有！
用户13xxx49
在华为能工作到50岁，我不信他们会去别的地方在上班
用户10xxx06
赚够了钱，该退休就退休，把位置让给年轻人
用户18xxx95
来到这里还是写代码！
Looney_sz
YY有意思吗？还写代码了
楼底浪漫
现在还多生不，有的是人才
比豆豆
补偿金太少了
用户16xxx86
50岁退休
大当家
在商业社会谈感情真的行不通的
lemon_bee
真相就是不想卷了，或者卷不动了
李淼BESOS
都是精英，干嘛不挑新的，用得久的？
用户11xxx26
ai文
TomTim
科技公司都这样，35岁基本就被会被辞退了，除了极个别高管！
锋锋
内在是什么？内在也需要表现出来
用户10xxx24
饱和了就要筛选，产品和人才一样。一样的人放在其它岗位，其它平台也可以发展
飞翔的小能猫
这些老专家光华为给他们的股份都够他们一辈子不愁了
聆听
年龄大了体力肯定是差了，再去熬夜研发对身体的伤害跟大，退下来也不一定是坏事。
用户10xxx61
人家不会傻到你一眼看到的问题都不懂。不过是你不理解个中奥妙罢了。
雾清晨
哥们光捡漏就能让你的公司发展起来
月下钟声
出来后，出卖华为要点钱。
飘香剑雨
这个就像运动员一样，到了一定年龄就退了，让年轻的顶上去，这样才能循序渐进让大家庭充满活力
用户18xxx25
造谣生事，不可能五十岁被辞退，
快乐每一天
再补充一下，虽然牛人在我们公司是负责研发的总工，但是在新产品开发方向、销售、售后等等方面都是一言中的（我们这个行业和华为完全没有交叉），全公司都大写的佩服。
劍氣长江
怎样找这些退下来的人
快乐每一天
我们公司以前有一位前华为员工，我们挖过来的，工资比华为低的多（但是在我们公司也是独一份）来我们这边当总工，那是十项全能啊！我们问为什么来我们这里，一是太累，想退休（当时36岁）了，我们公司的活对他来说相当于退休[哭哭]。二是他老婆杭州人，他金华人，我们公司在杭州，方便。在我们公司干了十年，结果他前同事来和他说，人生能有几回搏，再不发疯就老了，于是和他朋友一起开公司搞芯片去了，现在芯片已经成功上市，比我们公司营业额还高的多，过年时候联系，说现在真的忙啊[害羞]
真功夫
小编胡编了。搞技术的，怎么又想着在管理方面晋升困难的事？