身边很多体制内的朋友，都会有一个共同的疑惑：职务与职级并行之后，要是先享受了职级待遇，比如从科员升到四级主任科员，以后还能再任实职吗？会不会一旦选了职级，就再也没机会当领导、管事情了？
今天就用大白话，把这事讲得明明白白，不扯官方政策套话，不玩专业术语，结合大家常遇到的真实情况，拆解背后的逻辑，和那些千篇一律的解读不一样，不管你是想走职级路线，还是想奔实职岗位，看完都能理清头绪，避免走弯路、犯迷糊。
首先先给大家一个明确的核心答案，记牢了：享受职级待遇后，完全可以再任实职，两者不冲突、不排斥。简单说就是，职级待遇是给你涨待遇、提级别，实职是给你压担子、赋权责，两者可以兼得，不是“二选一”的关系，更不是“选了职级就等于放弃实职”。
很多人之所以会有疑惑，核心是没分清“职级”和“实职”的区别，总觉得两者是对立的。这里用最通俗的话区分一下，一看就懂：实职是“有具体岗位、有管理职责”，比如科长、处长，要管下属、定事情、扛责任，比如你是某科室科长，就要负责科室的全部工作，统筹协调下属；职级是“没具体管理职责，但有对应待遇”，比如四级主任科员、二级调研员，不用直接管下属，但工资、福利、医疗等待遇，和同等级别的实职干部基本一样。
举个最常见的例子，你在单位是四级主任科员（职级，享受副科级待遇），平时不用管下属，做好自己的本职业务就行；如果单位有实职岗位空缺，比如某科室副科长，你符合条件、能力达标，经过组织考察，就可以兼任副科长，或者直接任命为副科长，这时候你既享受四级主任科员的待遇，又担任副科长的实职，既要做好业务，也要承担管理职责。
可能有人会问，那享受职级待遇后，再任实职，待遇怎么算？会不会重复发？这里要划重点：待遇“就高不就低、不重复享受”。比如你是二级主任科员（正科级待遇），后来被任命为科长（实职，也是正科级），待遇就按正科级算，不会既发职级待遇，又发实职待遇；但如果你是一级主任科员（副处级待遇），被任命为科长（正科级实职），待遇还是按一级主任科员的副处级待遇算，不会因为任了正科级实职，就降低你的待遇。
还有一种常见情况，就是先任实职，后来因为岗位调整、年龄原因，不再担任实职，转而享受职级待遇；等之后有合适的实职岗位，只要能力达标、组织需要，还能再重新任命实职，这在体制内是很正常的人事调整，完全符合规定。
我身边就有个真实案例，朋友老李在单位干了十几年，先靠业务能力，从科员升到了一级主任科员（副处级待遇），一直没担任实职，平时就是专注做好自己的业务工作。后来单位有个副处长的实职岗位空缺，组织考察后，觉得老李业务精通、经验丰富，而且责任心强，就任命他为副处长。这时候老李，既担任副处长的实职，统筹管理分管工作，又享受一级主任科员的副处级待遇，待遇没降、权责多了，就是典型的“职级转实职”。
当然，也有几个关键细节，一定要记牢，避免踩坑，这也是和其他解读不一样的地方。
第一，再任实职，要符合“资格条件”，不是想任就能任。根据公务员转任相关规定，转任（包括职级转实职）要在规定的编制限额和职数内，有相应的职位空缺，同时还要具备拟任实职岗位要求的政治素质、工作能力、文化程度等条件，还要经过组织考察、研究决定，不是光有职级待遇就行。比如你是四级主任科员，想任科长（正科级实职），就要符合正科级实职的任职年限、能力要求，还要有岗位空缺。
第二，不是所有职级都能随便转实职，有“级别对应”要求。比如你是四级主任科员（副科级待遇），可以竞争副科级实职（比如副科长），也可以竞争正科级实职（比如科长），但前提是你符合正科级实职的条件；但如果你只是一级科员，想直接任科长，就不符合级别对应要求，基本不可能。
第三，组织需求是关键，不是你想任实职，组织就会任命。体制内的人事调整，核心是“事业为上、人岗相适”，不管你职级多高、待遇多好，只要单位没有实职岗位空缺，或者组织觉得你更适合做业务、不适合做管理，就不会任命你为实职；反之，只要组织需要、岗位合适，你又符合条件，哪怕你已经享受了高级职级待遇，也能顺利任实职。
还有一个常见误区，大家一定要避开：很多人觉得，“享受职级待遇”就是“退居二线”，再也没机会任实职了。其实不是这样的，职级并行的核心目的，是给干部多一条上升通道，让那些不想争实职、但业务能力强的干部，能通过职级提升待遇；同时也不限制那些想任实职、有管理能力的干部，哪怕你已经享受了职级待遇，只要有能力、有意愿，依然能竞争实职岗位。
总结一下，用最直白的话讲：享受职级待遇和任实职，互不冲突、互不排斥。职级是“待遇保障”，实职是“职责担当”，享受职级待遇后，只要你符合条件、组织需要，完全可以再任实职，既拿对应待遇，又扛管理责任。不用因为担心以后不能任实职，就不敢走职级路线；也不用觉得走了职级路线，就彻底失去了任实职的机会。
最后给大家提个醒：不管是走职级路线，还是奔实职岗位，核心还是靠能力、靠实绩。只要你踏实干事、能力过硬，不管是职级提升，还是实职任命，都会有机会；反之，就算你侥幸拿到了职级待遇，也很难被任命为实职，毕竟组织需要的，是能干事、敢担当、善作为的干部，不是只享受待遇、不承担责任的人。
