经济效益不好的时候，上面那些大老爷们儿一个个稳坐钓鱼台，该拿的奖金一分不少，可是

经济效益不好的时候，上面那些大老爷们儿一个个稳坐钓鱼台，该拿的奖金一分不少，可是呢，裁员的刀子却总是先往一线员工身上砍。你说奇怪不奇怪？我们这些日夜加班、辛辛苦苦为公司卖命的人，一有风吹草动就成了被牺牲的对象。 我看这事儿，其实就是管理层的问题。他们有时候根本就不了解一线的实际情况，就知道坐在办公室里看报表、开会。等到要决策了，一拍脑门子，觉得减少几个一线岗位就能解决问题。也不想想，没有一线员工的辛勤劳动，哪来的报表上那些漂亮的数字？ 而且，我发现这已经成了一个恶性循环。一线员工被裁了，剩下的人工作压力更大，活儿更多，然后效率和士气都受影响。长此以往，公司的整体竞争力都要下降。但管理层呢，他们往往对此视而不见，或者说，根本就不在乎。 我有个朋友在一家制造企业工作，他们公司就是这样。前段时间说要优化成本，结果一线工人裁了一大波，可你猜怎么着？管理层一个都没动，反而还招了几个所谓的“高级管理人才”。这不是闹笑话吗？一线的员工才是真正创造价值的人，却被如此轻易地放弃。 有时候我就想，这些管理层的人是不是只会做表面文章，搞一些看似高大上的战略规划，实际上对公司的真实运作一窍不通。他们可能根本就没意识到，没有一线员工的辛勤付出，再好的计划也是空中楼阁。