山东青岛女子怀孕五个多月，穿上宽大的衣服去公司应聘，面试时老板看她肚子隆起，就问

山东青岛女子怀孕五个多月，穿上宽大的衣服去公司应聘，面试时老板看她肚子隆起，就问她是不是怀孕，女子说自己肚子大是因为吃的太胖，于是女子顺利入职，谁知三个月转正后，女子就申请怀孕带薪休假，老板知道自己被骗，但他还是批准了女子的休假申请，事后老板越想越觉得自己被耍，他脑瓜一转顿时有了主意……

（案例来源：宝鸡政法）

有一位叫谭小兰的设计师，她因为出色的专业能力和丰富的经验而备受好评。

但是随着时间的推移，她在工作中的自负与排斥合作的态度开始引起周围同事的不满，这导致她开始感受到被周围的同事排挤。

面对日益严峻的同事关系，谭小兰最终选择离职，寻求新的职业发展方向。

此时，谭小兰意外发现自己已怀孕五个月了，这个突如其来的变化让她直接改变的自己的规划。

开始把目光放到了那些提供产假的公司上。

在面试过程中，当面试官问及她腹部略显隆起的原因时，谭小兰选择了隐瞒实情，告诉面试官只是近期饮食过量导致的体重增加。

于是，面试官并未再追问，对她表示了认可。

谭小兰没有将怀孕的情况如实告知雇主，这种不诚实的行为虽然暂时让她得到了一份工作，但是随着事态的发展，公司还是发现了她怀孕的事实。

她不得不向老板申请产假，老板虽然对此十分的愤怒，但在无奈之下，仍然批准了她的产假。

不过聪明的老板脑瓜一转顿时想到了一个办法。

不久后谭小兰收到公司因经营不善即将破产的消息，她所获得的赔偿非常有限。

不甘心的谭小兰开始四下打听，这才知道，公司并非真的破产，而是又成立了一家新公司，她感到了强烈的不满，并将公司告上了法庭。

在法律层面上，谭小兰的行为属于求职过程中的不诚实，确实违反了相关劳动法规定。

而根据公司法规定，公司不得借注销或破产之名无正当理由解雇员工。

若谭小兰能提供充足证据证明公司的行为不当，她将有机会赢得诉讼。

果不其然，最后法院的判决公司老板需在新公司为谭小兰设立一个职位，并为谭小兰提供充足的产假。

但谭小兰的行为却依旧被行业中的许多人诟病，对此你们怎么看？