3月3日，湖北有一位实习生被要求加班，她毫不犹豫地怼了领导，表达了自己的不满，她已经在公司实习了 5 个月，但尚未转正，月薪仅有 2000 元。 当晚 9 点多，领导要求她加班。她带着委屈的哭腔回应道：“为什么所有的事情都要交给我做？难道因为我是实习生就好欺负吗？我的工资只有 2000 元啊。”领导却以 PUA 的口吻说：“以你的能力，能承担他们的工作吗？” 女生坚定地表示：“每个人都有自己的岗位，我已经完成了任务，而且事情为什么不能留到明天再做呢？现在已经很晚了，已经 9 点多了。”领导接着说：“完成任务和做好任务是两回事，而且我还没走呢。” 然而，实习生并没有被说服，她反驳道：“你是否离开与我有什么关系？我已经到了下班时间。”说完，她开始收拾东西准备离开。领导见状，喊道：“把东西放下，做完再走。”实习生毫不退缩地回应：“我签的是劳动合同，不是卖身契。我不会在这里无休止地工作。”说完，她毅然离开了。 实习生在面对不合理要求时的勇气和坚持，她坚信自己的权益不应被忽视，勇敢地表达了对加班和不公平待遇的不满。这也引发了人们对职场中员工权益的关注，同时也提醒了公司管理层要重视员工的合理工作时间和待遇。这样的事件促使我们思考如何营造一个更加公平、健康的工作环境，让每个员工都能受到尊重和公正对待。
