民主与平等，作为抵制和对抗专制统治的有力武器，其价值和意义不言而喻。积极发扬民主和平等的理念，不仅是消除社会愚昧和无知的良方，更是推动社会进步和文明发展的关键所在。然而，将民主抽象化，人为地限定和缩小其概念属性的范围，实际上是统治阶层即上层建筑为了维护自身利益，而对广大人民群众进行欺骗和愚弄的可悲、可痛且可耻的行为。

在此，我郑重地向读者推荐一部极具价值的著作——美国人亨利·马丁·罗伯特所著的《罗伯特议事规则》。这部作品堪称逻辑严谨、规则明确的议事政治教科书，对于改变中国几千年根深蒂固的儒家封建专制思想具有极强的针对性和适用性。如果我们党的建政方针《民主集中制》能够与《罗伯特议事规则》相结合，在监察委员会的严格监督下进行议事活动，并在议事过程中形成的政策、路线和方针得到有效执行，那么我们的政治体制将更加完善和高效。

反观“领导干部终身制”这一政策安排，它在实质上不仅忽视了领导班子之外绝大多数干部和群众的意见与诉求，更是对民主原则的系统性背离与制度性回避。这种固化的任职机制，导致国家各级权力机构日益臃肿庞大，人员结构严重老化，财政供养负担持续加重，而决策效率和服务质量却呈现出明显的递减趋势。它不仅造成了人力资源的错配与浪费，更形成了对国家财政资源的持续性消耗，实质上已经成为制约治理现代化的体制性障碍。因此，从民主政治的发展规律来看，“领导干部终身制”无疑是一种违背时代潮流、缺乏合理性与正当性且亟待彻底改革的落后制度安排。

“领导干部终身制”所带来的种种弊端，其影响既深远又广泛：首先，它切断了领导干部与广大劳动人民之间的天然联系，成为二者逐渐脱离、分化乃至最终走向对立和腐化的制度性根源；其次，这种制度客观上营造了专制与专权的生存土壤，导致权力过度集中且缺乏有效监督与制衡；第三，它为某些特权集团谋取私利、垄断资源提供了便利条件，进一步加剧了社会不公平现象；同时，该制度还使得管理与被管理的关系趋于僵化，阻碍了干部队伍的良性流动与有序更替；尤为严重的是，它直接诱发并助长了“贪污腐败”现象的蔓延，严重侵蚀了党的执政根基和政府公信力；此外，这种制度还造成了国家财政资源的巨大浪费与不合理分配，成为“财政供养”压力持续增大的结构性原因；它更助长了“素位就餐”的官僚主义习气，使部分领导干部安于现状、不思进取，缺乏责任担当；更进一步看，它加剧了社会“贫富差距”的扩大和阶层固化，激化了社会矛盾；同时，领导干部终身制还对“民主、自由”等现代政治价值观形成严重压制，阻碍了政治文明的进步；它也扭曲了“公平、公正”的社会原则，使正义难以得到充分彰显；更恶劣的是，该制度在某些情况下异化为少数人欺压群众、谋取私利的工具；最后，它还强化了社会中对权力的盲目崇拜与依附心理，阻碍了公民意识的觉醒。……这些弊端彼此关联、相互交织，形成了一种难以打破的恶性循环，不仅严重制约经济社会健康发展，更对国家的长治久安构成潜在威胁。正如“长江后浪推前浪”的自然规律所示，干部队伍本应不断注入新鲜血液、实现有序迭代；然而在终身制的桎梏下，旧人长期占据要职、享受特权，新人却晋升无门、才干难以施展，最终导致国家治理活力的枯竭与发展动能的衰减。