裁员新套路？外包员工2次借钱给同事公司以“商业贿赂”开除！ 在这起劳动争议案件中，雯雯作为A公司的外包员工，被派至B公司工作，并在工作期间与B公司的员工娜娜建立了深厚的友谊。不幸的是，这段友谊因为一系列的借款事件而受到了考验。 根据案件的描述，雯雯在B公司工作期间，曾两次借钱给娜娜以应对紧急情况。然而，这一行为被公司发现后，公司以“商业贿赂”为由将雯雯开除。这一决定引起了法律争议，最终案件被提交至法院。 法院在审理此案时，考虑了双方的职位和工作性质。雯雯和娜娜均被认定为基层工作人员，且在工作中并无直接交集。这意味着雯雯借钱给娜娜的行为，不太可能构成对公司利益的直接影响，也不符合商业贿赂的典型情形。 基于这些事实，法院最终裁定公司的解雇行为不成立，雯雯因此获得了7万余元的赔偿。这一判决不仅为雯雯伸张了正义，也对类似情况下的劳动者权益保护提供了法律支持。 这起案件反映了在劳动关系中，公司在处理员工行为问题时需要遵循合理、公正的原则。同时，它也提醒劳动者在面对不公正解雇时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。此外，此案还突显了在职场中建立清晰、透明的规章制度的重要性，以避免因误解或不当处理而引发的不必要的纠纷。#裁员 #裁员套路 #劳动合同 #劳动合同法 #劳动合同赔偿
