揭秘小人如何在职场中拉帮结派，形成小圈子排挤异己！ 职场如战场，这话一点也不假。不过，在这战场上，除了明枪暗箭，还有一种更为隐蔽的“战术”——那就是拉帮结派。这不，今天就让我们来揭秘一下，那些职场中的小人如何巧妙地拉帮结派，形成一个个小圈子，排挤异己，让职场变得更加“丰富多彩”。 一、物以类聚，人以群分 职场中的小人，总是能够迅速找到与自己气味相投的同类。他们或通过共同的兴趣爱好，或通过相似的价值观，甚至仅仅是通过共同讨厌某个人或事，就能迅速拉近彼此的距离，形成一个个小圈子。 孔子曾说：“道不同，不相为谋。”这些小人深谙此道，他们知道，只有找到与自己“志同道合”的人，才能在职场中更好地生存和发展。于是，他们便开始了自己的拉帮结派之旅。 二、甜言蜜语，拉拢人心 要想在职场中拉帮结派，光有共同的兴趣和价值观还不够，还需要一些“技巧”。这些小人深知人性的弱点，他们擅长用甜言蜜语来拉拢人心。无论是赞美你的工作能力，还是关心你的生活琐事，他们总能找到合适的话题来与你套近乎。 莎士比亚曾说：“甜言蜜语是最容易打动人心的。”这些小人正是利用了这一点，通过不断的赞美和关心，让你觉得他们是你职场中的“知己”。然而，一旦你加入了他们的小圈子，就会发现，原来这些甜言蜜语背后，隐藏着的是他们排挤异己的阴谋。 三、明争暗斗，排挤异己 形成了小圈子之后，这些小人就开始了自己的排挤异己之旅。他们或通过明争暗斗的方式，争夺职场中的资源和权力；或通过造谣生事的方式，破坏异己的名声和形象。总之，他们会想尽一切办法来排挤那些与自己不合的人。 曹操曾说：“宁教我负天下人，休教天下人负我。”这些小人虽然没有曹操那样的雄才大略，但他们却深谙此道。他们知道，只有排挤掉那些与自己不合的人，才能在职场中更好地生存和发展。于是，他们便开始了自己的排挤异己之旅。 四、利益共享，巩固圈子 为了巩固自己的小圈子，这些小人还会通过利益共享的方式来增强圈子的凝聚力。他们或通过分享职场中的小道消息和内部资源来增进彼此的了解和信任；或通过共同承担风险和责任来增强彼此的依赖和合作。总之，他们会想尽一切办法来巩固自己的小圈子。 俗话说：“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。”这些小人深知这一点，他们知道只有通过利益共享才能更好地巩固自己的小圈子。于是他们便开始了自己的利益共享之旅。 五、察言观色，见风使舵 职场中的小人还有一个显著的特点就是擅长察言观色、见风使舵。他们能够根据形势的变化和领导的喜好来调整自己的立场和态度，从而在职场中立于不败之地。 鬼谷子曾说：“口者心之门户也。”这些小人正是通过察言观色来了解领导和同事的心思和需求从而说出让他们满意的话来赢得他们的信任和支持。同时他们也会根据形势的变化来调整自己的立场和态度以避免自己受到损害。 六、挑拨离间，制造矛盾 除了拉帮结派和排挤异己之外，这些小人还会通过挑拨离间的方式来制造矛盾，从而进一步巩固自己的地位。他们会在同事之间传播谣言、制造误会，甚至直接挑拨同事之间的关系，让职场变得乌烟瘴气。 《三国演义》中王允就是利用貂蝉挑拨了吕布和董卓的关系从而成功地除掉了董卓。这些小人虽然没有王允那样的智慧和胆略但他们却懂得利用人性的弱点来制造矛盾从而达到自己的目的。 七、伪装善良，博取同情 为了在职场中更好地生存和发展，这些小人还会通过伪装善良的方式来博取同事的同情和支持。他们会表现出一副无辜可怜的样子，让同事觉得他们是无辜的受害者，从而对他们产生同情和支持。 然而，这些小人的内心却充满了阴谋和算计。他们利用同事的同情和支持来达到自己的目的，一旦目的达成，就会毫不留情地抛弃那些曾经支持过他们的同事。正所谓“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，这些小人的伪装善良让人防不胜防。 八、总结与启示 通过以上的分析，我们可以看出，职场中的小人拉帮结派、排挤异己的行为是出于自身利益的考虑。他们通过各种手段来巩固自己的小圈子，争夺职场中的资源和权力。然而，这种行为不仅破坏了职场的和谐氛围，也阻碍了企业的健康发展。 因此，作为职场中的一员，我们应该保持清醒的头脑和独立的思考能力，不要轻易被小人的甜言蜜语所迷惑。同时，我们也应该坚持自己的原则和底线，不参与任何形式的拉帮结派和排挤异己的行为。只有这样，我们才能在职场中保持自己的独立性和尊严。
