醒醒吧❗️HRBP真没有你想的那么简单！

即使目前转BP还没成功，也不要太焦虑，从这几个纬度和大家分享一下BP的真实情况 [一R]真实岗位需求度 目前招聘HRBP的岗位几乎都是大中型企业，截止2022年我国大中型企业20万左右，就算每家有20个HRBP岗位，那也就是40万个BP，而国内HR从业人数800万左右，也就是100人里面只有5个能去做HRBP 所以不必焦虑，可能机会还没来 [二R]年纪和认知 这是一个非常直观的角度，虽然没有绝对，但是大部分人都是随着年纪上涨心智才能逐渐成熟，我们大都数人20几岁毕业，刚踏入社会自己心智都还没有成熟，怎么会有非常高的大局观呢？而要熟悉人力资源各个领域，真的能站在老板的视角去想问题，起码需要工作四五年。 所以不必着急，可能时机未到 [三R]业务负责人或老板 这群人认知和气场都到达了一定的层度，你自己的认知和气场非常弱的话，你在他面前说话都胆战惊惊，每次汇报就恨不得快点结束，每次交流几分钟不到，要求知识的输出、赋能、同频几乎是不可能的 所以不必担心，我也不敢和老板多说话 [四R]BP岗位工作内容需求 首先HR实操一步一个卡点，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化、组织规划，以上模块，操作层面很多人都做过，甚至精通几个模块，但是统筹层面呢，更别说组织规划了，可以自己想想。 其次HR的事物已经很忙了，公司的业务环节很多可能都不太清楚，有些公司人事地位不高的话，甚至没有机会参与业务环节，这也是大部分HR难以突破的门槛 所以不必焦虑，不是你的问题 [五R]薪资水平 普通HRBP月薪1.5-3万，高阶点的3万起，这个水平在传统HR里面就是HRM的薪资对吧，我们很少能一下子从几千块一下子越到几万块，中间这个过渡很难找到跳板 所以再找找，跳板就来了 [六R]踏踏实实做好手头工作 迷茫的时候，先做好自己目前的手头工作，优化事务性工作流程，将工作重点提升到流程优化和业务思考层面，多想、多聊、多看，优先内部找机会，再从相近业务入手，希望下一个转型成功的就是你