江苏广电签约以及待遇分析详细版

1.昨天陆陆续续的已经开始发放签约offer了，今年真的挺快的，已经有很多朋友收到了，恭喜大家，你们都是佼佼者，竞争非常激烈的。 2.蹲待遇分析的情况非常多，先科普一点很多国企没有谈薪环节，不用期待这个。我也看到了网上很多人在问运维岗，导演岗，记者岗，美编岗的情况。但是这些岗位说实话不能一概而论，一个广电几千人，不同部门不同所属千差万别。相同的岗位就比如说记者，那么强势部门（跑某会某大，省里领导）的记者和下属某报（摇摇欲坠）的记者那待遇就差了有四倍不夸张，平台和接触的人更是千差万别。就连一个部门（或者你们报名的岗位所属的地方）里面都是一个庞大的分支，待遇差别没有之前说的大，但几K是有的。所以网上随便回复你4K，3K的，不是蠢就是坏，不然就是等你放弃他递补的（有这种情况），不然就是用他岗位的待遇去回复你的，因为你们都是同样的名字。 3.这里就牵涉到一个实习的问题了，你实习过才能知道哪个部门里的哪个分支待遇好，领导好。 4.真的不能相信网上的评论，你叫他拿税收截图给你看？看看能不能拿出来另说，待遇一般都是往低里报，吓的你千军万马都过了，还是拒签了。我们的主编上周才给十几位粉丝科普过演艺，文投两个公司的待遇，都是找朋友去问到那个岗位的员工，但是要细节到第一年，第二年，第三年的工资，领导怎么样，环境卷不卷，能不能正常双休等，连这些都没有，怎么叫待遇呢？随便回复你一个数字有什么造谣成本吗？看着真的很生气。 5.大家真的要珍惜这份工作，来之不易，机会也难得，待遇是要问的，不然一进来就离职是对企业和员工双方的成本损失，尤其是应届生，但是不要相信网上的待遇，我没法知道每个岗位，也没法写在这里（很快就会被删）但是你问我了，我肯定会想办法打听，这么大一个单位，待遇好的岗位不少的，要珍惜别人没有的机会