砖叔您好！多年老粉，获益匪浅～目前手上有几个offer，想听听您专业的建议～ 个人选择户口>发展前景≈薪资待遇，前期可卷，长期希望工作强度能匹配薪资待遇，最好能WLB 招行上分，客户经理 1⃣薪资：税前2N左右，十险三金 2⃣户口：稳 3⃣培养体系：大概率对私 4⃣工作时长：加班多 5⃣优点：薪资高，平台大 6⃣缺点：a、压力大，稳定性差；b、职业发展受限；c、担心自己不适合营销。 2⃣某国有行直属机构，北京，管培 1⃣薪资：转正后平均总包N，后续根据绩效调薪，第三年最高可2N；六险二金 2⃣户口：不承诺，但往年100%解决 3⃣培养体系：轮岗一年，定岗中后台 4⃣工作时长：朝九晚五，不知加班情况如何 5⃣优点：总行二级部门，较稳定 6⃣缺点：a、户口不承诺；b、薪资低；c、22年新成立，对工作强度和发展前景存疑，后续跳槽是不是只能选择其他企业的同中心 3⃣TOP农商行总行，北京，管培 1⃣薪资：总包(N+1，N+10) 2⃣户口：稳（计划单列） 3⃣培养体系：基层轮岗一年，回总行 4⃣工作时长：未知 5⃣优点：总行本部，稳定性高 6⃣缺点：a、定岗风险；b、薪资存疑 【回复】老铁太优秀了，不得不说你这个校招搞的挺好的啊，今年行情比较一般，在本科不占优势情况下，搞到这些offer还是挺不错的； 1⃣offer1招行上分基本可以pass掉了，待遇确实会更有竞争力，但营销压力和流动性都很大，个人性格内向也没有体验实习过，比较难适应营销文化，能坚持下去难度系数比较大；零售金融有机会去做渠道，不过要看机会和自己能力，同样是营销压力，适应起来也比较难； 2⃣后面两个offer本质比较类似，稳定性和确定性都还不错，offer3那边估计会比较忙点，户口稳是个优势，收入弹性估计会更大，帝都那两家城商行总行听说大概率会定在中后台运营类岗位，轮岗一年可能是个问题，可以确认下轮岗机制和确定性； 3⃣offer2那边wlb可能会更占优势，他们的轮岗估计在本部吧，不是那种要去网点轮岗的吧，整体确定性可以，他潜在风险可能是户口问题，还有未来收入弹性，可能没啥太大优势，成长曲线会更平缓； 4⃣几个大保险公司总部管培是个不错的选择，跟总行直属有点类似，不过他们户口是非常稳的，待遇基本是15-20+差不多； 整体来看offer2和3是首选，如果你很追求户口确定性，前期还能卷一卷，offer3可能会稍微更占点优势；后续如果能拿到大保险总部管培offer会更好。