最近看了一篇大厂小作文，八个字感受：哭笑不得，不可理喻。 现在这小作文可真是互联网上的“毒瘤”，啥离谱事儿都能往里塞，故事编得那叫一个猛，实锤啥也没有，就空口定罪，给别人泼脏水，把流量和人心玩得透透的。 前几天，有篇长文中，自称是阿里资产的员工（实际上已经离职）说，她从2018年12月10日入职后，就遭遇了长达五年的不公正待遇，从“背刺”、职场性骚扰、到肢体霸凌和言语霸凌都经历了个遍。 这离职员工洪兰兰提到，她之前的上司从2019年开始就多次对他进行骚扰，她向HR投诉，结果HR却说这是阿里的正常文化，不属于性骚扰。 她在小作文最后写道：“我会保护自己战斗到底！”，看得键盘前的网民好生心酸。 然而，注意我说了然而。4月18日，这个阿里拍卖前员工的小作文事件又有了新的进展。 根据大众网对当事人的采访，洪兰兰的下属灵璨在朋友圈实名发文，指责她理粗暴、霸凌下属。说团队里有八位同事都被她霸凌得转岗离职了，“作为当事人，我觉得清者自清吧。简而言之呢，她没有被职场霸凌，而是作为她的下属我被她职场霸凌了。” 灵璨举报这名女上司的种种恶行，比如职场霸凌啊、管理粗暴啊等等的。后来经过公司廉正部门查证呢，举报属实。 灵璨还说，这个女上司管理团队的时候经常发疯一样地PUA在场的人给所有人脸色看；还打压她和她的恋人同事；在各个工作群里阴阳怪气地指责下属谈恋爱；甚至还跑到新部门去造谣中伤他人；还几次对着她和她的恋人同事说他俩乱搞男女关系进行羞辱。 去年12月25日团队会上这个女上司还对灵璨直接激烈开骂了，甚至还站起来拍桌子绕过桌子要动手，结果被团队同学拉开了，吓坏了在场所有人。 从阿里同事群流出的聊天记录也证实，洪兰兰不但经常与人吵架，还往别人脸上扔板擦。据说，这个洪兰兰上班经常无缘无故对同事撒气，动辄寻死觅活，甚至还把割腕的图片发到过客户群。 读完就一个感觉。这就叫恶人先告状吧，一个不可理喻的精神病人，以及一篇煽动情绪的小作文。 最后呢灵璨在回应帖结尾说：“我也不想说太多给你留下一句：好好珍重吧。” 现在，这小作文真是让人难以分辨真假，抑郁症+性骚扰快成互联网公式了，可这些控诉者没想过么，这届网友也被训练过了，可没那么容易就信了啊。
