“太不公平了！”上海浦东新区，一女子通过面试后，收到了公司财务主管的入职通知书，在办理入职手续时，公司让女子提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，发现女子已经怀孕了，之后取消了女子的入职资格。女子一怒之下，以侵犯妇女合法权益为由，将公司告上法庭，法院判决令人意外！
严女士觉得自己在原单位虽然勤勤恳恳，但遇到了职位上升的天花板，无论如何努力，都难以冲破。
（信息来源：工人日报）
更让严女士忧心的是，自己已经怀孕了，对升级当母亲的事实，心情激动，可对即将迎来的漫长的孕期以及产后哺乳期，所需的大笔资金支撑，心中惴惴不安。
严女士决定隐瞒自己怀孕的事实，想着通过跳槽的方式，提升自我价值。
她一边上班，一边时刻关注招聘动态，看到某公司正在招聘财务主管岗位，薪酬待遇，工作内容跟自己很匹配。
严女士当夜更新了自己的简历，对自己成绩进行了洋洋洒洒的铺垫，随后向该公司投递了其简历。
严女士丰富的工作履历，圆滑的处事方式，很快就通过了面试，2023年6月份，该公司对其发放了入职通知书。
得知自己将进入新公司，严女士非常高兴，没想到，在办理入职手续的时候，出现了问题。
新公司的HR要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，严女士没敢怠慢并给对方发了过去。
得知严女士隐瞒怀孕事实后，想到工作刚开始，公司就要面对漫长的孕期假和产假，公司当即反悔。
跟严女士解释说，该工作岗位因公司发展需要，已经取消。
严女士发现公司还在多个平台发布该工作岗位的招聘信息，得知人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告可以用来判断其是否怀孕的后，立即向公司讨要说法，可公司还是坚持之前的解释。
严女士也知道公司取消自己岗位的原因，一直找寻公司取消其入职的违规之处，并积极维权。
找到劳动部门申请劳动仲裁，由于双方不存在劳动关系，被驳回。
多次维权无果，严女士陷入失业状态，一气之下，以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。
公司称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。
法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。
在法院调解下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
对此，大家有什么想说的？
Maydie
最恐怖就是这种。三年抱俩，一直在休假。老员工没问题，但新入职的纯粹是进来休假。
简单...强 回复 04-28 16:52
我以前的公司真的发生这样的事，入职没几个月连生两胎，哺乳期结束后离职了。
用户14xxx05 回复 04-28 11:25
这种人多了会将女生就业路变得越来越艰难。
Flm
我也是女的，我也觉得这种人有点不道德，你也不想想你怀孕了要经常去医院检查，可能要请假，生孩子还要休假，现在可能是半年吧，单位还要发工资，哪个单位都受不了，做过贡献的老员工就算了，你一个新员工也没有做过啥贡献凭啥人家会要你？而且你也是隐瞒了你怀孕的事实，你的行为就是有点不道德。
XxxOoooLllllKkkkkk 回复 04-24 17:39
人家说的没错，你隐瞒怀孕入职，职业道德有问题，工作也好不到哪去
2。 回复 04-24 13:09
但是就是隐瞒啊，明知自己怀孕了，还想跳槽，拿个高工资，确实不道德，就呆在老公司把福利拿了不就行了，还非要换工作，坑新公司
秋雨绵绵
怀孕了不在原单位享受福利，却去坑新单位？你丫的把女性找工作的门槛又提升了一个台阶！
用户44xxx28 回复 04-28 19:15
你听她扯，如果不是重大失职，哪个怀孕的会从前公司离职重新找工作的
暗梅幽闻花 回复 04-28 22:07
今年去政府大厅上户口，办公大厅里8个人里有3个孕妇[doge]
羊毛
三万交了，以后公司不招女员工。
用户78xxx43 回复 04-29 19:19
别说怀孕，我们地处山区民族地区，儿子公司招了一个民族女工，老员工提前下班，她也提前下班，老员工请假她也动不动请假，上班还经常迟到，关键她是实习期间，分不起自己位置。后来辞退了，以前也招收过少数民族工人，情况都是这样，后来公司领导口头上说，再也不准招这类人员。现在都是潜规则不明说。
李大爷 回复 04-29 00:16
只能算是及时止损。招人人事被扣钱
缘尽人生
我们公司招人都是看年龄和婚育情况，老员工的话结婚生娃该给的假期和工资都会给的。
谁把流年暗偷换 回复 04-30 04:46
呵呵，没结婚的，没生二胎的，都不配进你公司是吧
用户15xxx17
本来不招怀孕的，这下女的都不要了
花丛里的少侠
她这么作妖，就是在给其他就职女性提高入职门槛，人恶起来，什么都会撕咬
1685 吾 无 谓
作，怀孕了就在原单位不好吗！
李大爷 回复 04-29 00:18
怀孕是不能被辞退
用户44xxx28 回复 李大爷 04-29 07:26
劳动法第39条，员工营私舞弊，给公司造成重大损失的，可以辞退，不需要补偿。劳动法第41，42条规定，女员工怀孕期间不得辞退，但是不包括第39条的情况，所以我说这女的可能犯了事才从前公司离职的，不然怎么可能有人明知怀孕还重新找工作的
方天画戟
我们单位招进来的一个女士，入职3个月后怀孕了，去年底生了，感觉很拼，基本一个月就来上班了，天天孩子的姥姥送来奶孩子，公司也怕出事，就给她们腾出一个办公室当做哺乳室，温度、空气有监控机调整，女士每个月主动交500元费用。其乐融融，孩子抱来吃饱，大家都放下工作来看望、逗逗孩子，同事们自发给哺乳室装饰的很儿童。
包子长大了 回复 苏生 04-29 17:55
后来违规经营被发破产了
苏生 回复 04-29 08:51
皆大欢喜的结局 公司籍此发现了哺育幼儿的商机，开了个托儿所，赚了大钱😂😂😂
实事求是
你这3万元，又把全国女性找工作难度提高了几个门槛， 真会找背锅的
实事求是 回复 04-30 09:52
眼神但凡好一些看完文章再说话！ 诚信是相互的，故意隐瞒没看到吗？
谁把流年暗偷换 回复 实事求是 04-30 18:37
怀孕与工作没关系吧，国家又没说怀孕不能上班
清风细语
那个公司也不愿意来个孕妇呀，还没用人就要给钱养着了？ 可能本来单位就是因为孕妇怀孕人不够招聘，这又来个孕妇不成恶性循环了？？？ 以后只能招男的了？
韩诺
HR在同行业里吹吹，公司的应诉案件公开一下，这女的以后出来根本就找不到合适工作。只能换行业了。
奇峰达
赔3万好过白花几十万！
蓝精灵
作为一个中层管理，虽然我是女性，我很难接受这种人，算计，会给部门其他员工增加工作量，待遇还低了。你说谁愿意。如果你工作一两年以上，我都可以接受
无名
这种人可能一辈子找不到工作了
感受快乐
这女人打从心眼里坏
wsm
原单位在偷着笑
繁花似锦
以后大部分女的找工作会越来越难了
谁把流年暗偷换 回复 04-30 04:53
不结婚不就好了，现在很多女的都说不想结婚的，正如意
momo
以前我们单位就有一个，事业编考进来，半年后怀孕，然后先请了病假保胎3个月，上了一个月的班，再请3个月病假，然后是产假，哺乳假，接连着来，请完后请病假，病假请完请事假，愣是3年没上班，直到孩子送进幼儿园才正式回来上班。
人心黄黄 回复 04-29 16:12
你这个算好的。我来个。某女进正规企业，六个月师傅带第三个月说怀孕有些工作不能做，鉴于她刚来还拿不下工作，领导就没分项目，等生产后产假完还有哺乳提前下班等，熬到两年该干活了她又怀孕了。领导心想两年的沉没成本也不差这了，又忍了两年。正准备安排干活了，她辞职了，说是工作家庭兼顾不来。那以后那企业就有了招生潜规则。
谁把流年暗偷换 回复 04-30 04:49
我就想问一下，这个是人家依法享有的权利，国家都批了，你有啥意见？三年才回来上班，人家有本事，该享受的享受到了政策支持，你呢，除了嘴贱羡慕，你还有啥了
咚咚锵
这个女人神经病吧，，明明在职，，怀孕了为什么还要跳槽？？原来的公司上班，，领工资，，享受孕期辅乳期假期不行吗？说白了就想诈骗吧
红莲兵燹
是对怀孕女性不公平。但是，负担都丢给企业，只把惩戒权握在手里，这样对保护女性权益没有帮助。
皮之树 回复 04-30 01:17
这何来对怀孕女性不公平,知道怀孕了不走,原公司自然会承担应尽的社会责任,自己选择隐瞒带来的后果只能自己承受
伤心人
一年内找不到工作了
无法显示
这为什么不是隐瞒事实的欺诈行为
用户17xxx79
用人单位还敢招女的就怪了
乐活人生2002
想招工来发展，结果你来养胎，还赔钱[捂脸哭]
冰激凌流泪
不该让公司负责产假工资待遇，产假就给30天，多休的应该按事假处理。
李大爷 回复 04-29 00:22
只要交满多少时间，休产假期间国家给钱。
小鱼
怀孕本来就不应该入职，本来是招人干活的，结果招了个大爷
简单Dian
算盘打得好啊
名字不见了
直接写明该岗位不适合孕妇工作，然后招人的时候要求孕检，如果有隐瞒怀孕事实的当然可以按照规定不予录取吧？
名字不见了 回复 04-28 11:01
这公司人事图方便，就算下个模板稍微认真一些也可以仔细看一遍然后根据本公司实际情况和领导要求做修改，他一点也不改就全盘照搬，按理说挨批评扣奖金都是应该的。
李大爷 回复 04-29 00:24
体检要求做个ct就行
慢跑猪
女的太不要脸
沉默的鱼
幸好没招，这不招还赔三万呢，招了这企业不都是她家的了啊
kklong
现在产假工资都是医保给发的，不存在白给发工资一说，但是公司招人确实不希望你请假，因为还要多一个人力成本，公司也很难做。现在看生小孩也是有利于国家的，国家应该更加完善各种制度，让公司愿意接受怀孕女士。
7区
赶快赔钱，以后招子放亮点。刚工作就要各种休假、再休产假，这得自己爸妈公司才行啊！
哈哈
估计这公司不会招女的了
Caroline
这样只会造成越来越多的公司少聘用甚至不聘用女性入职，来规避用工风险。
用户16xxx80
賠三万元就當是破財免災。
用户10xxx77
一入职就生娃的，基本上是没有职业道德的。
报复性攒钱
未婚未育的成年女性的工作大门会越来越苛刻了，感谢这些作s的xxn吧。
斯人是人
如果国家不强制要求企业招聘一定比例的怀孕员工，出生率还会低。
墨者 回复 04-24 11:25
那就低吧。
麒麟年代
表面上维护了劳动者权益，但长此以往哪个单位还敢招女员工
apollo
所以现在好多公司低底薪，高绩效啊
林泽
怀孕是好事情。公司要经营，要利润，但也需要社会责任。现在人口正面临减少，国家也在想办法改变这种趋势。善待怀孕的女人，国家才能更加昌盛。
李大爷 回复 04-29 00:25
怀孕就在原单位好好呆。还有工作两三年以上再生小孩没人说你。
我就是华仔呀
3万块买一个教训，这公司赚大了！
李大爷 回复 04-29 00:27
及时止损
典典微风
我孩子的家教，考医院的医生，结果就因为未婚未育，被淘汰了
皮皮是我吖
怀没怀孕自己心里没数吗？
明亮火焰
这是打算彻底绝了其他未怀孕女性的招聘之门吗？
王海力
想要孩子了，就不该跳槽，即便别人使用了，也可以因为试用期不合格辞掉你，别太贪婪了，要懂得换位思考。
路过
原单位表情亮了
天天下雨
体检Ⅹ拍片
用户15xxx17
评论区都是些什么人，你们以后不生孩子吗？不会老吗？到养老院不需要年轻人吗？就算养老院不需要年轻人，不需要年轻人种的粮食，和年轻人净化的自来水吗？
海豚 回复 04-28 11:34
要啊，所以………你能发我半年工资吗[滑稽笑]
用户12xxx49 回复 04-28 16:31
我说，你们和这个明显是慷他人之慨的嘴巨人犟个什么劲啊，犯得着么[抠鼻]
唐五
以前的《未婚证》现在都无效了。因为现在不但支持未婚先孕，还支持三奶，所以现在只要有功能谁也不知道什么时候会怀孕。
大理寺卿
很正常，以后只招生过二胎以上的就行
老马迷途
这个公司也冤！给了一个尚未签合同的人3万
喜洋洋
律师费花了好多钱？
古道
所以以后结婚的又没有小孩的，没人敢招。
用户18xxx35
试用期半年不会吗？
wenmc263
这应该是被上个单位辞退的，至少是二胎了
独钓寒江雪(狂战三界)
算盘打的太好了！这些头发长见识短的玩意公司就不能要！
尚可
宁愿赔三万
不吃奶了
这种人多了，会造成以后女的就业越来越难的，尤其是育龄女的。
嗨皮玩家
呵呵！！！
化学阿里
就不考虑女性，就没那么多麻烦了
烟暖玉
企业能不能以这女人不诚信辞退她
yang
这新员工想把这公司老板薅成葛优[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
小裴爷
根据案例结论，怀孕了就找很多家公司去面试，只要公司拒绝就可以根据妇女权益保护法判公司败诉吗？不尊重怀孕女性？
用户81xxx12
怀孕了敢离职[哭笑不得]心也是巨大的[哭笑不得]
hxfgoodnow
什么公司？业务好的职员不能休产假了，好好调查一下是什么产业的利润多少税交齐了没有？
逍遥人
你来浙江金华，义乌试试，不管老员工，新员工都一视同仁，休产假没工资，社保自己全额交，时间太久自己辞职。到这里就不要谈什么劳动法，觉得合适就干，不合适辞职，整个环境都是这样。以前基本上没有劳动者保护权益，现在稍微好一点工资好要一点了，以前是到义乌做义务工[捂脸哭]
若只如初见
这三万真冤
招财猫
HR不专业，这种要求应该提前明确
汤宏
这个不说对公司，对国家都属于不公平。你入职，正常的公司都要为你买保险。其中有生育保险，就这一个保险你生孩子，有可能就会支付几万。
老猫
这个就叫专业
清风
她这样的做法让女性以后就业更难
猫大
怀孕期间，通过跳槽提升自我价值？你看，只要给钱，写手就能把这女人坑人的行为美化。该女人很无耻，老鼠屎想坏一锅粥。写手也很无耻，给钱就能带节奏。
爱德华
其实劳动法也应该适当保护一下企业，比如入职三年内怀孕的，产假减半，产假工资发50%
阿雄
有什么不正常吗？违法吗？如果你觉得有问题应该先解决立法问题！响应国家是从整体大局出发制定相关法律法规的！还有，如果你是老板你还会这么想吗？记得有一个下岗再就业的明星人物办了家专招下岗工人的净菜公司，高调宣称下岗工人不能吃亏，工资不能低人一等，结果呢？呵呵，现实不是人文关怀能决定的！！！！！
初夏真好啊
原单位就是担心她怀孕，不给升职加薪的
王宝庆（寒亭店主管）
你这是自绝女士的工作机会
黑旋风
不能生育歧视能生育的……它们完全就是羡慕嫉妒恨……
你在干啥呢
公司宁愿赔点钱
伤心石头
法院调解下……为什么不直接判？
飞翔
自己隐瞒怀孕去骗公司，是不是属于诈骗？真的无耻下流
Lisala one
人渣
好运
这女的把别的女人的碰瓷路堵上了，这下用人单位都得要这个证明了，才会录用还得签协议保证三年不怀孕
李大爷 回复 04-29 00:29
这个协议没用，法律不认
世界很美好
这3万元不应该有公司承担，应该由法院从办公经费里承担
石头
带孕上班？
千年等一回
我们公司一个女的，来时说好一两年没不要孩子，就招进来给了主管职位，结果就再也没见过这人，因为提供病假条，怀孕要保胎，不能动，一年多，工资照发，社保照交，企业是真付出呀！为了她那点便宜，单位里多少销售要多跑多少单，把她的费用挣回来，没有给单位一点贡献，成心来生孩子的！
zmlix
以后会有公司要求应聘者体检完再发入职通知书，甚至有的公司会要求先体检再面试，然后所有的应聘者都要去体检，医院赚钱了。
小裴爷
首先这个女人有工作，是因为怀孕了需要更多的钱，所以跳槽的，她的目的本就不是为了新公司创造收益，而是打算在新公司索取更多，面试时隐瞒怀孕事实在先。如果是老员工，年轻时为公司奋斗，到年龄了休产假，都必须支持，只是这个故事里的人吃相未免太难看了一些，公司也是飞来横祸，花钱消灾吧
wyz168a
这是在找一个长期饭票啊
冬季的太阳
什么叫保险？保险是为意外发生的事情买单。你说你自己有没有怀孕自己没数吗？倒是公司才是无辜的。要白白支付你工资。所以生育保险应该是公司支付公司领，因为公司受损失了。
风间劲林
以后谁还招女的？没干活就要赔钱，入职就居心不良
随缘
财务主管管入职吗，不是属于人力资源主管吗
用户15xxx53
人口总数低不是坏事，美国才多少人！人口多了也未必有用，看看印度和东南亚！
李大爷
为什么不在原单位生完再离职呢。
震势煌
还算老实没造假
春哥
这个年头开公司太难了，求职者恶心隐瞒会不会也要受处罚
政伟
恶意碰瓷
Wo爱看电影
估计上黑名单了
衎灏
什么玩意儿啊[不开心]