试岗期无工资，这个非常不合理。 前几天我应聘到一个五金厂，本来是要做库管员，结果后来让我做了生产调度。整天在车间里，比操机还累，人家工人可以把产品放进去，机器自动加工，然后就可以坐在一边休息，而我要跟踪整个车间各个岗位的产品进度，还要把做好的半成品拉到下一流程处，勉强做了四天，实在受不了了，太累了，整天屁股没挨过椅子。 昨天，我毅然决定辞职，虽然在我入职时人事部已经告诉我，试岗期没有工资，因为当时没想到工作这么累，所以也没想过会在试岗期走人，所以当时就直接答应了。 等到我收拾了水杯准备离开时，刚好碰到人事专员，我问她有没有工资，她说面试时都给你说了的，试岗期没有工资。 好吧，我只能吃这个哑巴亏，下一次找工作再也不考虑有试岗期的公司了，简直就是坑。大家有没有遇到这种情况？
云飞天外飞虹
一般试岗最多只试一天，超过一天就可以找他们要工资的。只不过钱给你的不多就是。但他们如果不给，你可以光脚的不怕穿鞋的，而且你这也正当是理由。强势点，就在他们办公室闹事，只要你敢闹，而且要求不过分的话，大部分公司都会息事宁人，赶紧给钱让你走。如果觉得闹事不适合的自己的话，也可以到劳动局告他们。只是大部分人都不知道，或者觉得钱少花这个时间和精力不值得！
刘一
无耻无德
你好串啊
多看新闻，做一天也要算工资的，劳动法有规定
喷你一脸无罪
不合理你不要打工啊，不试工我怎么知道你行不行啊
陆暁鳯 回复 04-24 04:16
我要是老板，最喜欢你这种员工，要是能试工3-5个月就最好了[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
拉冬
报警就完了，看他敢这样说吗，你这看不出来啥岗位
用户97xxx08
生产调度不是这样做的吧，根据工程的产能把生产分解排产到每一台机器，跟进物料，跟进进度，出货，完成工单。权责分清
到处走走
好多工厂里那些特别累，特别难做的岗位都随便招个人进去做事的，都是做个几天受不了就走，第二天再来个新人上岗，做几天又走……来来回回一直这样子的，我就在有的厂里碰到过这样的岗位，人家厂里知道你做不了多久的，自己受不了走了厂里又没花钱，所以好多厂都是天天招工啊