我们内部很多机密情报的泄密，不少都是类似情况，要么当事人认为待遇不公，要么因为种种原因被要求离职，从而导致当事人在个人情绪的左右下进行泄密。这真的值得思考！他个人泄密事小，但国家安全损失巨大。

是不是要总结一下经验，给一线保密核心人员比较高的待遇，以事业留人；对因为种种原因离开工作岗位的人员，给予合理的工作安排和补偿，以及心理安慰，因为这不是普通岗位，不要那么简单粗暴处理。

不要因为这些事情，从而带来巨大的国家安全利益损失，因为在现实的压力和对不公待遇的愤懑情绪面前，所谓的保密协议威慑力根本没有用，出于报复心理和金钱、出国的诱惑，当事人很快就会毫不犹豫地选择出卖。