有时候作为管理者我也会无奈和无助，我也知道每个人都要养家糊口，现在社会环境不好，

有时候作为管理者我也会无奈和无助，我也知道每个人都要养家糊口，现在社会环境不好，上了年纪不好找工作。但是，我从来不道德绑架别人，更不会道德绑架自己。我是一个管理者，拿的是企业的薪水，我工作唯一的价值，就是为股东盈利，这也是每个企业经营的最终目的。为了这个目的，坏人该当也得当的。但同时我也是一个团队的领头人，是一位女性管理者。在做那些终将分开的决定的时候，我希望的是，我不曾亏欠员工，希望在临走前，我的努力，还能帮到他们争取合理范围内的最大利益，还能帮他们奔更好的前程，一个人，只要态度没问题，工作表现不好，不一定是这个人不好，可能是不适合。所以离开有时候未必是坏事。另外，我务求我的岗位画像做的精准，我的招聘做的足够有准备，问题足够科学，试用期足够关心员工，帮助一个人真正适应一个企业，也帮助团队找到最合适的人。所以近些年我团队的适岗率特别高，HR在招聘环节被我虐千百遍，但用人阶段对我最爱，我的人只要能顺利进来很少会走。这个话题我也会留个作业给吴先生。