单位“一把手”，必须肩负的三大责任！ 01 引导员工成长的责任 作为单位的“一把手”，有着引导员工成长的责任。员工跟随你工作，除了获得必要的收入，保障家庭的开支之外，更高一层的要求是跟随你能够实现个人发展进步，包括业务技能、自我认知、为人处世和职位晋升等方面。 作为单位的“一把手”，应当英雄不问出处，五湖四海、德才兼备、任人唯贤，不仅能够宽容员工缺点，合理任用员工，还要引导员工增进业务技能，树立正确态度，增强担当精神，更要公平公正地把能力强、业绩好的员工选拔出来，帮助员工更好地实现自己的人生价值。 02 带领单位发展的责任 一个单位、一个企业，是社会的最小经济细胞，负有义不容辞的社会责任。不少社会问题，正是依靠发展来解决，也只能依靠发展来解决。社会的发展进步，首先就是单位和企业的发展进步。 作为单位的“一把手”，应当进一步增强责任意识，更好地履行单位的社会责任，促进社会的发展进步。一是要履行发展责任，带领干部员工把单位发展好；二是履行纳税责任，努力为国家税收增长和财政增加作出贡献；三是履行促进就业的责任，促进社会民众就业，增加员工个人收入。 03 力保一方平安的责任 单位和企业的安全稳定，是社会发展进步的基石。没有单位的稳定，就没有社会的稳定，没有社会的安全稳定就没有社会的发展进步。单位的稳定责任，包括安全稳定、意识形态、文明守纪等等。 作为单位的“一把手”，应当绷紧安全稳定这根弦，警钟长鸣、防微杜渐，营造安全稳定的发展环境。一是抓好生产安全，把安全教育和具体措施落到实处；二是文明守法教育，引导员工树立正确“三观”，弘扬社会主义核心价值观；三是思想状态纠偏，发现和纠正员工思想波动，促进员工身心健康。
