今天和一位在河北工作回来的老哥们聊天。他和我谈到自己的上司总是喜欢给自己的朋友圈点赞，意思就是他每发一条朋友圈，他的上司当天就会点上赞。我当时感到有些好笑，因为啥叫“总喜欢给你的朋友圈点赞”呢？我问：你看朋友圈的时候难道那人就没有给你其他同事点赞吗？他听见我这问题下意识沉默了几秒，随后点了点头。这就是了，本来就存在这一类人，他们喜欢给朋友圈点赞，无论是谁，只要是看见了便随手给出一个赞，也许这里面掺杂了“讨好”，“谄媚”与“露脸”，或是有想要等到自己发了朋友圈等待“回赞”的意思，但是我想更多的，只是类似我们人际关系中的“点头之交”罢了。
然而，在他点了点头后，他又笑着告诉我说：“也是怪了啊，我现在看朋友圈她点赞的，好像都是业绩不错的同事。那说明我业绩不错啊。”
“嗯，你得好好努力，距离晋升空间不远喽。”
他笑了笑。脸庞夹杂着些让人难以琢磨的表情。
在我个人的认知中，朋友圈里经常给别人点赞的无非是以上我说的那几点，展开讲讲就是：
1.“我”并不关注你发的内容，就是顺手给你点个赞；
2.“我”就想在你微信列表里混个脸熟，哪怕你不认识我；
3.“我”是带着目的给你经常点赞的，更多是基于合作的利益考量；
4.“我”只要认定是你发的，就会给你点赞（ps：尽管你可能并不懂“我”想和你谈恋爱[doge]）
5.你是上司，“我”是下属，要讨好，要谄媚，要献殷勤。
而他的上司这个“差别化点赞”倒让我感到很有趣，也是不得不佩服的点。有趣的是，这上司好像和我上述讲的一些经常给朋友圈点赞的“我”并不一样，且能够坚持给自己部门优秀的下属点赞属实是有“风度”的；佩服的是，差别化对待那么明显，哥们他看出来了，想必他的同事们也必然会看出来，但这名上司依旧“始终如一”，，这是在“向下兼容”，而不是“向上兼容”。当然，这是在反向倒逼着员工进步？也许吧。但是呢，仔细想想，毕竟到了他上司这个级别的职位，也就可能考虑更多的，是“向下兼容”吧。挺好，算是学到了，但确实没得用。
毕竟，我是个你爱赞不赞，而我想赞就赞的人。赞之交，源远流长，嗯，但值得学习。
