贵州贵阳，女大学生去粥饼铺打暑期工补贴家用，没想到刚上20多天班，就在店里被烫伤了，现在光医药费就花去1万多，但店内老板却不管不顾，说是女大学生自己操作失误，跟店里没有责任！这让女大学生家本就不富裕的家庭，更加雪上加霜！ 小郭在读大学，家里条件很差，为了不给父母太多的负担，她就想趁暑期打工，赚点生活费。后来她在网上看到有一家粥饼铺在招前台，月薪3000元，感觉挺适合自己的，于是就联系了对方！ 但对方说，他们给出的3000元是给正式工的，如果是打暑假工的话，那就是80块钱一天，小郭想着能 赚钱就好，就答应了。 后来小郭就负责店内的收银工作，但偶尔店里的老员工会喊她打下手。这点小郭没介意，她本来就是一个乐于助人的孩子。有一次老员工还忙不过来，让小郭帮忙烤肉了。别说，烤得还挺不错的！ 但是，老员工把小郭的帮忙当成了天经地义。8月7日的早上，小郭像往常那样来到店里上班，店里的一位老员工要求小郭去烤肉，小郭很疑惑，自己是一个前台，怎么喊自己去烤肉呢？而且烤肉明明是老员工的活啊？ 小郭本想拒绝，但想到对方是老员工，一来不好得罪，二来店里也不算忙，她手上没事也不好光站着不干活，就答应去帮忙了。 但这次，炉子没有事先开好，需要小郭自己去开。因为没有使用过，小郭也不知道怎么打开炉子，她只能按照家里烧菜的经验，先把煤气打开了！但是没点成功。于是小郭又尝试再次点火，结果煤气突然爆燃起来，一下喷出的火把小郭的胳膊和腿部都严重烫伤。 因为当时小郭感觉很疼，就去了医院救治，医生说是“二度烫伤”，但老板不舍得花钱，让医生随便治下，也没有同意让小郭住院，让小郭用芦荟胶敷一下。 后来小郭回去感觉越来越疼，烫伤的地方长出了水泡，于是小郭在次日一早就发消息给老板，说自己身上的水泡变得更严重了，需要去医院再看下。 这次小郭去医院又花了700多块钱，老板很不情愿地给了钱！但是，小郭被烫伤的地方2次根本看不好，现在陆陆续续花了1万多，老板却不管不顾了！ 老板说，自己垫付2次医药费，已经仁至义尽，烫伤是小郭自己的原因。并且给出了自己不予赔偿的理由： 1、自己给小郭安排的岗位是前台和收银员的工作，根本就没让小郭去烤肉！是小郭自己没拒绝老员工的要求，去帮忙的。 2、烤肉的流程是需要经过培训的，小郭什么都不懂，先去开煤气再点火，这才是发生事故的原因，属于小郭操作不当，店内的设备都是安 全的！ 3、之所以小郭腿上长水泡变严重，是因为小郭不听取她的建议！自己让小郭用芦荟胶敷在伤口处，就可以给皮肤降温，从而避免起泡！ 综上，老板认为这个事情是小郭个人原因导致的，跟店内无关的，自己给了2次医药费，也已经是出于人道主义了！ 小郭家里条件不好，本来想出来赚钱，却给家里倒亏了一万多，小郭真的是委屈又自责！ 那么，从法律的角度来说，小郭的费用老板该赔偿吗？ 员工来店里上班，因为工作在店里发生事故，可以被认定为工伤。但老板一直不愿意赔偿，很明显是她这种小店没有给员工购买保险，所以费用要她自己出，她自然就不愿意赔偿！ 不过，小郭当时是干了不是她的工作才被烫伤，但她也不是主动干的，是老员工要求干的，也可以视为是“领导”对她的命令！ 所以，认定小郭工伤是没有疑问的，如果老板没有给小郭买保险，那么该笔赔偿就需要老板自己承担了。 至于老板说小郭是因为没有听从她的建议去用芦荟胶敷，才导致烫伤严重，这点理由是站不住脚的。比起民间的土方法，这种烫伤严重肯定是要去医院治的，当时老板不舍得花钱给小郭住院，才是导致小郭烫伤变严重的原因。 根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 所以，老板有责任赔偿小郭的损失！另外，如果是老员工违规让小郭去操作烤肉的话，老板赔偿后也可以向老员工追责！ 根据《民法典》第 1191条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 老员工自己偷懒不干活，让小郭去干 她的活，她也要为此承担责任！ 对此，有网友认为小郭自己也有责任，确实不该干不是自己分外的事！ 也有网友认为，店里应该出钱给小姑娘治 疗！人家都烧这样了！你招的是收银，但如果不是老员工叫她去烤肉，她会去吗？这不是欺负人家年纪小又勤快吗！ 我建议小郭先申请工伤鉴定，然后再向该粥铺老板索赔！实习期间不缴纳工伤保险的，不能免除用人单位的责任！ 那么，你觉得老板该赔偿吗？
