上一周，学校进行了清岗活动。就是距离退休还有三年的老师，不再占相应的职称岗位。全县统一规定男教师57岁，女教师52岁，要予以清岗。 今天办公室主任又亲自联系了所有涉及此事的教师，要求她们填写了不延迟退休的承诺书。 哦哦，不对，不是所有涉及此事的教师，是涉及此事的全部女教师。 因为对于男教师来说，60岁退休，不存在延迟退休的问题。而对于女教师来说，原定政策55岁退休，但是前几年，执行国家规定，副高以上的女教师可以在60岁的时候再退休。 估计是出于多方面的考虑，比如年轻人就业问题、本地财政问题等等。这两年，本地实行一刀切政策，男满60岁，女满55岁。无论什么职称，到点退休。 其实对于这一项规定，90%的女教师，没有异议。都按照学校要求，交了材料，填写了承诺书。 只有一个人例外。 这位今年就可以晋升到副高五级岗位。拒绝清岗的理由，据大家推测，只有一种可能：就是打算干到60岁。 每个人的想法不一样吧。干到60岁，多干五年可以多挣一些钱。 但是，多数人还是盼望着55岁就可以退休，包括我。 我还是有几分佩服那个坚持不清岗，不签承诺书，敢于和学校硬刚的老师的，勇气可嘉啊！ 还是那句话吧，每个人想的不一样。到55岁的时候，有些事情就明摆着的。 首先，不管国家是什么政策，本地现在是一刀切，当然了，如果某位硬杠的话也不一定办不成。但是，以我的拙见，55岁不想再延迟，理由有以下几点： 1、年轻人就业难，老教师退休后还有养老金拿，而年轻人没就业的话就真的是没钱。 2、无论老教师是否承认，但有一点是事实：学生更喜欢年轻老师，特别是高中学生。年轻教师和他们年纪错差不大，更有活力更有共同语言，也更时尚，更～好看。 也许有人说老教师经验更丰富，可是年轻人也会成长的。 3、不仅是学生更喜欢年轻教师，学校也更喜欢年轻教师，毕竟，相比较而言，年轻教师更好管理[笑哭]而且，如果为了多干五年，你拿政策硬刚，和领导红了脸，以后人家按政策规定给你安排满工作量，你也无话可说啊！ 4、同事特别是同行，如果可以选择的话，应该也会更倾向于年轻人吧。毕竟，老教师身体素质比不上年轻人，分担工作时，重了不合适，轻了就意味着年轻人要多承担，也许人家嘴上不说，心里不一定高兴，毕竟，年轻人可能多干活却拿钱少。 更何况这位老教师还占着岗位，后面的人晋升职称多少会受影响。 本地以前的政策是：副高职级女教师如果55岁不退休的话，那就必须一次性再签五年，而且这五年必须满工作量。 55岁我想退休，因为：我不能保证那五年自己身体很好，能承担满工作量；也不能保证那五年孩子不需要我帮忙；还有，我也不想在一个明知道大家有可能不喜欢自己的环境里硬撑着。 而且，如果真的想多挣钱的话，如果身体也许可的话，退休之后完全可以在别的地方上课挣钱啊！合同还可以一年一签！ 所以，为什么要撑着不退呢？
