我认为我们到了一个普通人只要能够快速抓住机会，就能打破原有秩序的关键时刻。 - 市场上看似危机四伏，实际充满机会 ‼️这个关键时刻更需要我们有强大的心理建设。 - 人们都说“德才配位”， 但我认为没有完美的准备， 只有试了才知道我们能不能，行不行。 - 在冯唐《稳赢》新书里面，提到了一个“关于德才配位”的观点值得讨论： 人有3个基本错误不能犯： 1. 德薄而位尊 2. 智少而谋多 3. 力弱而任重 🤔 我认为“德才配位”是个比较理想的状态， 更多的时候是足够的勇气到了一个位置， 然后再私底下猛猛地恶补这个位置所需要的“德” – 能力以及情商 - 先找到自己的“位”，再苦修“德”与“才” 最好的进步方式就是看看在“同一梯队”的领先人物，他们是怎么样的 - ‼️通常可以这样做： 先观察、研究、学习、模仿、打磨心法、形成自己的打法 ‼️对于这些行业的精英前辈，有以下4️⃣个重要的纬度， 是我去学习前辈们会特意观察思考的： 1️⃣他们如何学习的？Ex.获取知识/行业信息/自我成长 2️⃣他们主要关注什么？ Ex. 时间管理/行情趋势/投资 3️⃣他们周边环境怎么样的？ Ex.亲近的合作伙伴或朋友/工作环境 4️⃣他们如何待人？ Ex. 竞争/合作/上司下属/客户/另一半 - 当然除了观察， 虚心请教学习，虚心登门拜访， 或者邀请一杯咖啡、一杯茶 - 大部分这些优秀的前辈都会愿意把自己的经验以及踩过的坑分享给晚辈 - 当然这样的“向上社交” 也是需要我们有“价值交换”的思维 所以登门拜访前， ‼️主动思考以下3个问题， 能帮你更好地建立关系以及留下好印象： 1️⃣行业市场信息分享 2️⃣生意机会的思考 3️⃣积极主动分享自己的小成就， “我为什么和别人不一样” （其实这个我认为才是重中之重的，因为前面2点并不一定能区分我们和别人，所以能有亮点才容易被记住。当然这个亮点要是正面的，而不是惊吓的…） 😉 总的来说， 就像周星驰说的 “人没有梦想，就活得跟咸鱼一样” - 现在就是我行我上，你行你上， 如果我真的不行，有时候也得上 试多了，就习惯自己长期留在牌桌上了 💚