工作能力差，但过得挺好的前同事教我的事

最近在做年中奖金，发现其实奖金多少很多时候和个人能力关系不大，而是和岗位贡献相关。 举个例子，一种是同岗位，你同事今年负责一个很好的项目，能创造利润很可观，而同岗位的你负责跟去年的常规项目，自然他奖金比你多；一种是不同岗位，这种更明显，业务岗就是比职能岗奖金多。但不能说你同事能力就比你强，很可能你能力更强，才会让你更重点客户聚集的大项目，让你同事去做创新项目；也不能说职能岗同事能力没有业务岗能力强，甚至职能岗同事的能力素质模型要求更高。 所以工作之余，不要太过于因为价值体现而过度要求自己，即使不是绩优又如何？ 而现实中，不知道多少人和我一样，总有“不优秀不配活”的想法，曾经的我害怕过不了试用期，害怕自己不能胜任工作，绩效没拿到A就耿耿于怀。遇到网上试用期没过的把公司、领导挂在网上讨伐的大神，我是佩服的五体投地，要是我试用期没过，我肯定会先把自己讨伐一遍，无法胜任工作的人如何在立足，如何自处。我一定销声匿迹，把自己从别人对我的坏印象中抹去，从此夹起尾巴做人。 直到遇到我的前同事，有次开会，领导当众把她骂得狗血淋头，我一直在想会后如何安慰她，结果人美美的叫了下午茶，然后讨论晚上去吃什么，并计划休假去哪里，神态自若轻松自在，朋友圈也永远是看起来有闲有钱，胜券在握。 她说不就是份工作，工作能力差，跟我开开心心国外度假有屁关系？工作就只是赚口饭吃，我为什么要把工作能力和我的自我价值挂钩？难道我就没有自我的价值了吗？你的价值，不必靠工作体现。过得开心，才立于不败之地。 是吧，大部分人上学时是勤奋努力的学生，上班时是勤奋努力员工，结果只拿个努力的标签，荣誉、升职、加薪和自己没关系，到头来还先把自己道德绑架了，绩优员工永远只有那么10%，爱谁谁吧