企业对员工进行绩效考核时，有两种方法：关键事件法和行为锚定等级法。 关于这两者的概念，HR小伙伴可以在前几期笔记里了解，这篇笔记主要和小伙伴们谈谈这两者的区别[萌萌哒R][萌萌哒R] . ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥️hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 .