HR干货|薪酬水平策略的四种模式
宛筠说职场
2024-06-25 11:55:07
企业确定自身薪酬水平是薪酬策略中的一项重要内容，这事关企业薪酬的对外竞争性，也决定了企业对于人才的吸引程度。
一般我们企业薪酬水平策略有四种模式可供选择，分别是：领先型薪酬水平策略、跟随型薪酬水平策略、拖后型薪酬水平策略、混合型薪酬水平策略。
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