聊过10W+人，我发现可以这样提高招聘效率
现某大厂左小姐
2024-07-01 15:15:33
翻了一下Boss账号，不知道什么时候沟通已超10W人，这还不是全职做招聘的情况下
的确近几年从招聘渠道分析，毫不夸张地说，社招入职70%来自Boss，20%来自内推，其他平台合计10%。
所以养招聘帐号，提高账号活跃度提高显得特别重要。以Boss举例，分享几点心得：
[一R]打招呼时间
1.上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人）
2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发
3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼
4.下午4点之前，复聊（.上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念）
5.4点半到6点，再打一部分新招呼
6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打
[二R]养号
1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来
2.每天要把招呼全打完
3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等
4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看
5.可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度
6.招呼语要隔几天换一次，不要干篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法
7.职位保持经常更新，不是说做内容的大幅调整。改一下标点符号也行，目的是为了让网站知道你刚刚更新过信息，自然会把你的招聘信息向前排，这样可以让求职者更快的看到公司资料。
8•招聘页面一定要杜绝错别字。轻则让求职者认为HR粗心大意，重则会认为企业管理不够细致严谨。
9.岗位不宜长招.如果一个岗位长期挂着，会让求职者觉得①岗位流动性较大，新人难以适应
②是企业要求过高或者根本就没在招聘，只是在储备简
• 如果切实有招聘需求，但是招聘困难，建议隔段时间适当的停止发布该岗位，过几天再重新发布。
• 实在不愿意把职位停下，可以删除重新在发布，这样发布时间或者招聘记录就会更新了。
当然招聘是个技术活，还有很多注意事项，每个环节都要用心，才能做好人才招聘工作
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