已经有求职者开始用AI面试了

招聘方使用AI不新鲜，但现在求职者们也用上AI帮自己面试了。 校招和各类初级社招岗位面来面去问题就那么多： 过往背景调查类：之前做过哪些项目？介绍一下这些项目的背景、目标、方案以及完成情况? 简历深挖类：对介绍的项目进行进一步的挖掘，有哪些经验总结和反思？未来规划有哪些？ 临场反应类：设定一个新场景，假如你是负责xxx产品，你会怎么做？ 在大模型的加持下，求职者完全可以结合自己的履历用AI帮助自己更好的做面试准备。 AI面试有几个明显的优点： 绝对理性：AI面试可以从各个角度（逻辑性、流畅度、丰富度、甚至体态表情）给出绝对理性的面试评价，而不会因为面试官的偏好等影响面试结果。 缓解紧张：面试紧张是常态，但是面向AI面试紧张感会减弱，面试前只要充分准备和练习会比面对真人更容易放松。 7*24H随时在线：AI面试不受任何时间和空间的阻碍，节省了面试往返的时间成本。 如何通过AI准备面试?一方面可以用大模型，GPT老师虽好，但又贵又有门槛，可以用国内的一些GPT平替。 要注意，现在的一些AI面试产品防作弊功能做的很绝，比如多面Doris可以根据求职者回答的内容与大模型的重合率，自动识别疑似大模型生成，因此一定要对大模型生成内容进行修改调整，重合率不能太高。 也可以用AI面试产品进行模拟面试，比如上面提到的多面就有这类功能，而且免费，同时覆盖互联网、快消、金融、设计等各类行业和岗位，方便各行业的求职者使用。如果一次回答的不好，一直练就好了。 大家在练习AI面试时一定要用市面上普及率高一些的产品，因为这样的产品一般也是很多知名企业在用的，练习完在真正面试的时候就能够无缝适应，大大提高面试成功率。 未来的秋招里，可能就是AI的天下，越早使用，越早受益！