太上说南斗六司延寿度人 764 2024-07-05 16:34 领导编制保留，员工按关系程度优化 用户99xxx48 回复 07-09 15:32 国有企业会有这种情况，，私人企业很少，除非不想做了 sdfsfsf 回复 用户99xxx48 07-13 18:46 你要说十几个人的公司那肯定不会这样，但是成规模的公司没多大区别！
夜神 500 2024-07-05 21:19 我们公司就是这样，领导层一个没少，做事的没了。。。 张亮军 回复 诺诺 07-06 15:16 看什么公司了，有些公司没业务也有的吃 诺诺 回复 07-06 14:10 公司是不是黄了
机木 259 2024-07-06 01:56 上家公司真的，办公室那些人全放假了，一点影响都没有，甚至效率都高了，生意也好了，心情都不错 啦咯啦咯啦咯 回复 07-06 12:32 办公室心思全放在添乱找麻烦，不然显示不出存在感 用户14xxx13 回复 07-13 14:39 那你怎么又走了呢…一个企业可以没有工厂，没有生产员工，但不能没有办公室里办公的，除非是小作坊，老板一个人把办公室的活全干了…
用户17xxx13 113 2024-07-05 23:42 大动脉没有裁到，只是将全身毛细血管一条不留 尘间月 回复 07-06 13:01 ？动力系统没了不叫大动脉叫什么？ 用户58xxx08 回复 07-12 13:09 你是觉得所有人都可以替代对吧？没有人是真正的大动脉对吧？整个公司只有一个清洁工，老板把这个清洁工开了，然后公司就没有清洁工了，你觉得会有什么后果呢。
八级大狂风 91 2024-07-10 07:21 有的时候就是不干活的拿钱太多了才会亏损，这上面还有个帖子，工厂效益不行，一直亏损，老板跟领导层跑路了，最后员工一合计自己干，结果每月都盈利 海豚 回复 07-13 09:47 那应该是拿钱去做别的投资亏了，资金链断裂跑路。公司本身盈利 angel_zyun1 回复 海豚 07-17 04:06 公司盈利老板为什么要跑，直接卖了啊，还能回点本呢
用户30xxx98 53 2024-07-05 21:23 高管留着那么多有什么用， 2-20个字符 回复 07-06 11:20 想着做大做强，工人不值钱哪都能找，结果他们忘记了一件事 小学生 回复 2-20个字符 07-29 20:12 都混到裁员的公司了，基本上那些人留下来对公司不会有改观
孟狼小子 53 2024-07-06 08:47 所以裁员裁中高层管理人员才是最好的办法 春困秋乏冬眠夏打盹 回复 07-06 10:42 是按比例裁，员工要裁，中高层管理也要裁，只裁一方有啥用 用户21xxx03 回复 春困秋乏冬眠夏打盹 09-06 00:30 裁了中高层，剩下的裙带还能混下去？后面自己会走，就怕裁不准，中高层不敢轻易动，但普通员工可以有试错的机会，毕竟一来一往可以降
peace王 47 2024-07-06 09:12 煤炭最差的时候，我们这员工工资到手只有1500，还地轮岗，领导从27万年薪降到20万，大家同甘共苦。 落幕 回复 07-06 11:10 你们这知道领导薪资还不错，现在很多单位要求员工薪资保密
用户10xxx16 38 2024-07-06 11:36 我们这就是，不干活的满员，一线员工一个当两个用，忙的时候除了吃饭睡觉就是干活，发工资的时候多一点点，不干活的不管什么时候的是到点下班，我对自己发誓将来自己的小孩再怎么样的不能从事体力劳动，在任何一个地方的没有人尊重体力劳动者，表面上嘴巴上尊重而已， 用户10xxx64 回复 用户10xxx28 07-06 20:31 别逗人笑了 这种比例10不存着1 用户10xxx28 回复 07-06 17:07 不尊重就两种可能，1 是因为某些体力劳动者偷奸耍滑。2 是因为人是个烂人势利眼。至少我项目上那些认认真真干活的每个人都很尊重他，那些偷奸耍滑的天天要挨叼
好自为之 20 2024-07-06 00:08 上面在加多几个人，就更生动了 WWQ 回复 09-05 14:44 感觉前面那一个人再走，这船要翘头，翻船 丶冫氵vampire 回复 07-08 09:16 上面不是4个人，是8个人！[哭笑不得]
好汉看招 12 2024-07-07 14:24 把上面这些二百五的年薪换成退休后发放，发放时考核在岗时业绩，在岗时企业盈利那么就全额发放甚至给予企业利润5%以内的奖励。在岗时把企业搞垮搞亏损直接年薪用来补偿亏损额甚至追究其刑事责任。
夜丶疯๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊ 12 2024-07-09 16:27 像极了我们公司[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]，以前不经常去总公司不太了解，后来需要经常去才把我震惊到，一个给员工办员工卡的点竟然有二十多个人轮流上班，底下一线工人有事都不能休息[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭] 南城旧梦 回复 07-13 15:18 都是关系比较硬的塞进来的，这些人背后的关系有用，
粉红色的回忆 10 2024-07-12 11:19 呵呵，打工多年！都是周末加班时最爽，没那些鸟人叽叽歪歪，产量质量都上去了，然后又周一到周五上班时个个都是没心情工作，因为那些鸟人又过来指手画脚吱吱歪歪
用户17xxx45 6 2024-07-06 17:20 这是在内涵国企？ 56789 回复 07-06 21:58 不搭边，国企很少开除人 ♉♊♋♌♍♎♏♈♐♑⛎没错复制的 回复 07-10 14:21 不是哦，国企是只了说的一般，就是闲的闲死忙的忙死，一线的人恨不得劈开用。但是裁员的事不沾边，违法乱纪造成重大舆论影响的开了，硬一点的这也没事。进本都是自己离职多
笨蛋点心 5 2024-08-20 16:06 裁员这件事情，大领导给人事KPI，人事和组长商量裁哪个，首先，人事和组长自己是不会开掉自己的，组员中关系户没法动，人情好的先不碰，老员工开了成本太高，那么最好的选择就是流水的新人，同理，因为某些公司发现这类问题，那么又出现了35岁或者40岁自动降绩效档，这年纪要不卷死在岗位上，要不自己离职，要不等着被开，所以各个公司最先没的都是干活的
水师提督常坤 5 2024-09-15 12:06 还有一群叫HR的蛀虫，使劲赶走原本的人，还卡着新人进公司……我们只能部门要加人员，活来不及干，嘿他们不急，招个人招了1年多还不来，一问怎么着，他们预定的应届生还有一年才毕业，专业水平一问三不知……[裂开]
用户14xxx26 4 2024-07-17 13:01 保留高管，工作全外包，但是这种操作大部分只有国企才玩的转，现在都是一群啥总组一个公司，然后用这家公司的名义投资另一家公司完全占股，然后再套上一个啥经理兼法人带一群人，出事就这群人出来背锅，扛不住就直接宣告破产。[滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx54 4 2024-09-08 10:33 之前那家小公司就那样，几份股份，找了几个专搞门面功夫的管理。后来4个老板分两派，都不想管事。任由那几个大聪明胡搞。拿下面干活的人开刀，降工价，减员，放假。导致现在产能只剩辉煌时期2成。现在都开始拿以前赚的钱出来维持
网友 我没说过 3 2024-07-06 17:03 我们公司本来人挺多的，结果业绩越来越差，那就裁员吧，结果一个领导领导一个员工。 网友 我没说过 回复 09-26 05:52 裁员马上就结束了，这次爽，公司黄了，我们领导和我以前失业了，[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
黄昏 2 2024-07-10 09:29 正常，因为谁都觉得一线干活的并不出成绩，大领导也感觉不到一线的人做的事的重要性，于是为了凸显干了多少活就起拼命写PPT向大领导汇报，久而久之写PPT的被认为是做了大量一线工作的人，效益不好时大领导一看下面怎么这么多人吃闲饭，裁了，哦豁[得瑟]，其实大领导并不知道汇报给他的漂亮的PPT都是各个方向一线干活人员做了无数试验，采集了无数组数据得到归纳总结后集中汇总得到的，它是一群人的劳动成果并不是一个人就能做完的
用户16xxx66 2 2024-07-30 13:32 我觉得留高管是正常的，就像你打仗留下小兵还是留下队长，因为队长是懂得怎么训练人的，留一个队长有钱很快就可以重新拉起队伍 用户66xxx53 回复 08-07 18:42 问题是就没再招士兵，只有一个队长能顶什么事 文艺 回复 09-03 09:12 其实往上一层 管理也是士兵
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