又在进行高层次人才引进了。去年我校引进了两个高层次人才，都是硕士研究生，一个思政专业，一个历史专业，能最终胜出，想必也是一路过五关斩六将，冲出重围才成功上岸的。 两个人都是外地人，一个距本地八十余公里，一个四百公里。 八十公里的是个女孩，四百公里的是个男孩。 两个人报到之后，被安排担任高一班主任工作，于是，暑假期间，学生军训他们也就自然开始上岗工作。 那真是一场考验啊，烈日炎炎，高温酷暑，全天候陪伴新入校的孩子们。而且，因为没有经验，很多事情都做不到点子上。 那个女孩子很有灵性，反应快，行动迅速，性格好，情商高，肯吃苦，很快便赢得了大家的认可和欣赏。 而那个男孩子，明显一时半会儿适应不了。或许是性格使然，或许是因为还没完成学生向老师的转型，也或许是本身就是一个大咧咧不拘细节的人，还凡事总是慢半拍。 总之，感觉好多事都赶不上趟。领导嘴上不说，但明眼人都能看得出来，领导其实看不上这个男孩子的性格和能力。 很快，假期结束，开学了。 众所周知，开学第一周，是班主任工作最琐碎最烦乱的时候，老班主任都会忙得屁打脚后跟，火气四溅，何况一个年轻班主任。 可想而知，那一周，那个男孩子忙得焦头烂额，但是却一点都不顺畅。 就是那种磕磕绊绊，却又被拿鞭子抽着往前走的状态。 想必，男孩子的心里，是一片兵荒马乱的感觉吧。 第二周，那个男孩子向学校递交了辞职申请，很坚决。 周三，男孩从学校离开，再也没回来过。 无独有偶，开学工作会上，我们得知，还有一个同事也辞职了。也是硕士研究生，来校三年？还是四年？ 在我们这种地方，事业单位引进的高层次人才，一般都是硕士研究生学历，入职后，工资比本科生高三四百块钱，转正后定级也是初级职称二级教师，月薪3800左右。晋升一级时和本科生的要求一模一样，并没有什么优惠条件。 这种薪资待遇，这种劳动强度，这样的生活和工作环境，引进的高层次人才真的能留得住吗？就算是暂时留住了，能留多久呢？ #记录夏日生活点滴#
