AI 正深度重塑 HR 工作的各个环节，从招聘到培训、绩效再到员工体验，人力资源领域的 AI 应用已成趋势。而在招聘环节，如何选对、用好 AI 工具，让技术真正创造价值，成为 HR 部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代 AI 得贤招聘官・AI 面试智能体，给出了切实可行的答案，该系统已在全球 500 强及国内头部企业中得到效能验证。
核心优势：精准高效的智能面试体验
1. 科学评分，告别主观判断招聘的核心是 “选对人”，AI 得贤招聘官依托心理测量学双重指标验证，实现了可支撑决策的高精度评分。其评分结果经过多轮企业 “人机对比实验”，数据稳定且具备可解释性，用算法替代主观判断，让招聘决策更科学。6.3 版本的推出，标志着该系统在面试智能体领域达到国际领先水准。
2. 全流程智能协同，提升招聘效率AI 得贤招聘官的智能体现在面试全环节的动态调整与协同，而非简单预设问题。
一问多能：一道题目可同时评估多项能力指标，实现初筛与复试一体化，效率提升 50%。
自由追问：根据候选人回答生成针对性问题，直击关键信息。
简历深度挖掘：自动识别简历关键信息与模糊点，通过递进提问杜绝造假。
全维度考察：兼顾通用胜任力与编程、财务、算法等专业技能评估，解放 HR 与专业面试官的重复劳动。
3. 优化候选人体验，传递企业形象该系统打破传统 AI 面试 “冷、硬、机械” 的痛点，打造拟人化交互体验，让面试成为企业形象的延伸。
情绪识别：精准感知候选人语速、情绪与语气变化，引导其放松发挥。
无断点衔接：自动识别回答状态，自然切换问题，保障面试流畅性。
沉浸式视觉体验：语音与口型高度匹配，提升沟通真实感。
主动解答疑问：候选人可询问职位、福利等相关问题，AI 即时响应，传递企业文化。
全流程自动化招聘支持除 AI 面试功能外，近屿智能同步推出 AI 得贤人才寻访智能体，构建全自动招聘引擎，无需人工干预即可完成全流程闭环。
30 秒快速启动，无需人工值守。
自动筛选并精准识别匹配候选人。
智能发起问答式沟通，自动退出不匹配人选。
全覆盖回复未读消息，避免遗漏潜力人才。
以自然对话方式获取简历，提升沟通效率。
系统自动同步 ATS 档案，保障数据流转安全完整。
通过这一系列功能，招聘效率可提升 10-100 倍，实现从 “经验判断” 到 “数据决策” 的跨越。
应用场景与认可目前，AI 得贤招聘官已服务于西门子中国、阿里巴巴国际、招商银行、TCL、中广核集团、太平保险等上千家知名企事业单位，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可，其适配性与可靠性在多类场景中得到验证。