⭕结构化面试的特点：遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过交流去测评应试者是否适合该招聘岗位的一种人才测评方法 结构化面试考察蕞多的题型就是应急处理类、人际关系题、组织活动类、综合分析类、自我认知类五类 ✅人际关系类 1.正确看待：稳住上级、表明工作第 一的决心 2.分析原因 3.如何处理 4.及时反馈：向上级汇报进度 5.做好总结：避免再次发生 ✅应急处理类 1.分析情况：事件定性、及时表态 2.处理思路：处理原则及其方向 3.处理问题：主客体分析 4.事后总结：反思总结、由点及面 ✅组织活动类 1.为什么要办? 2.怎么办? ✅综合分析类 1.是什么 2.为什么 3.怎么办 ✅自我认知类 1.梳理个人特点：特点、爱好、优点 2.与岗位匹配度 3.工作规划 五种题型都要好好去掌握，学会答题的思维模式，然后转化成自己的，祝大家都成功上岸!