管理不善，典型的三个负面效应！ 01寒蝉效应 这是管理不善导致言语上的负面效应，“寒蝉效应”最早是一个法律用语，指的是人们因为害怕某些言论会遭到严厉的刑罚，或者高额的赔偿而不敢随意讲话。引申为在单位中大家都不敢说实话、说真话，人人闭口不言、噤若寒蝉，生怕暴露问题而惹怒领导。 “寒蝉效应”导致人人多一事不如少一事，多一句不如少一句，就怕不知道哪一句话，就会给自己带来祸端。这就使得单位管理者听不到真话实话，了解不到真实情况，决策没了现实依据，科学性、严谨性不够，非常容易走偏走岔，甚至是误入歧途。 02破窗效应 这是管理不善导致行为上的负面效应，“破窗效应”是一种犯罪学理论，指的是一扇窗户破了，如果没有被及时补上，不仅这扇窗户会被继续破坏，而且别的窗户也会被破坏。引申为单位的制度一旦被一个人带头破坏而没有受到惩罚，大家也会有样学样。 “破窗效应”导致人人跟随首犯去破坏，相继打破制度规定，让破窗无处不见、日甚一日。这就使得单位的制度形同虚设，不仅没有人会严格执行，就连破坏制度都成了家常便饭。究其根源，是破坏者没有及时受到应有的处罚，让制度的“火炉效应”完全失效。 03劣币驱逐良币效应 这是管理不善导致人员上的负面效应，“劣币驱逐良币”效应，原指在金银复本位制的背景下，质量好、含金量高的良币，将被质量差、含金量低的劣币所取代。引申为一旦能力弱的人占据高位或者受到褒奖，将会让能力强的人被迫离开。 “劣币驱逐良币”导致优秀人员没有地位，甚至被迫离职，这就让单位慢慢失去了各类人才，留下的往往都是碌碌无为的庸才，没有了人才的支撑，单位发展将难以为继。究其根源，是庸才靠投机钻营而得以重用，而优秀人才却没有了应有的地位。
