浙江绍兴，黑心老板拖欠工资，小伙多次讨要反遭侮辱是下等人，小伙一怒之下，直接从衣服里掏出刀子，连捅老板8刀，事后小伙称自己是一时冲动，老板却说他是蓄谋已久，必须从重惩处！这到底是怎么回事？ 小张是绍兴雅舍连锁酒店的负责人，面对镜头他愤愤不平，他实在无法理解，只是没及时给工资，因为几千元的事，对方居然做出如此大逆不道的行为，难道就不考虑一下后果吗？ 负责人表示，当初招人时，对方称自己叫李嘉诚，一听对方名字，小张印象特别好，于是便予以录用，但由于人手不够，他给对方分配的工作强度较高。 没想到对方如此有活力的年纪，却坚持不下来，李嘉诚干了一段时间后，表示自己吃不了这个苦，于是主动提出离职。 负责人认为，换做平常人，面对酒店正是缺人手的时候，怎么好意思提出离职？就不能忙过这段时间吗？ 想到这种自私的人，负责人就气愤不已，后来便以不结工资为由要求对方继续干活，小张表示，如果小伙接受他的安排，他也没真想不给对方结工资，只是想吓吓他。 可万万没想到，看着老实巴交的人，性格却如此倔强，小伙不但不服从安排，更是放下狠话，不给结清工资，就让他们后悔，结果下面发生的事，确实让负责人后悔莫及。 一想到当天的情景，负责人就一阵后怕，他实在无法理解，因为几千元钱，正常人谁能干出这种事？ 回想当天的情景，负责人坚信对方伤他是有预谋的：他过来要工资，但上衣服兜里面就藏有一把刀。 负责人认为，有预谋的伤人应该罪加一等，而且事发前几天，小伙还放出狠话威胁他，他怎么也想不到，对方真的就能干出这种疯狂事，倘若他没有提前做出防范，受伤肯定非常严重。 而且当天小伙刚一见面，各方面表现都很正常，这再次让他放松警惕，没想到这种笑里藏刀的人最是可怕。 负责人表示，当时自己被对方连捅八刀，对方直接对着胸口捅，幸亏自己见机较快，用胳膊挡了一刀，就这也导致胳膊上直接被割下来一块肉。 之后的一刀捅在胸口左下方，本来这刀是正中胸口的，也是由于自己躲避及时和阻挡，才堪堪避过要害，否则后果不堪设想。 现如今自己变成这样，负责人又气又恨，他用人无数，纠纷时有发生，可小伙子如此心狠的人，他是第一次遇到。 现在为了不让更多的人受伤，为了和谐社会，他决定让小伙子付出代价，此后便选择报警，可接下来事情发展，气得他直翻白眼。 公安局工作人员表示：人不是你说可以抓就可以抓的，要等到伤情鉴定出来之后，事情才能够定性。 工作人员认为事情有因有果，小张拖欠工资在前，在没有确定事情真实经过的时候，他们不会采取行动。 这话让负责人一脸无奈，现如今他受伤住院，高额的医药费无人承担，如果小伙子不被制裁，这些损失最终还得他自己担负，这种结果他万万不能接受。 此后顾不了其他，在收集好小伙捅人的证据后，负责人一纸诉状将小伙起诉到法院，要求他赔偿自己损失，并承担刑事责任。 那么，此事从法律上该如何认定？ 1.首先，小伙已经构成故意伤害。 治安管理处罚法第43条规定，故意伤害他人的，可以处5-10日拘留或200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处10-15日拘留和500-1000元罚款。 若负责人的伤情只有轻微伤，则小伙的故意伤害行为应给予治安管理处罚，若达到轻伤以上后果，可以构成故意伤害罪，根据刑法第234条，应视伤情不同给予不同处理，致人轻伤的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑。 2.其次，小伙的行为属于民事侵权。 根据民法典第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 经鉴定，负责人小张的伤情为轻伤，小伙已经构成故意伤害罪，但由于负责人拖欠报酬有错在先，可以对小伙从轻处理。 后来经过长达半年的审理，最终小伙子被判处6个月拘役，并向受害人支付1万元的医药费，负责人认为自己心灵和身体受到如此伤害，这样的处罚太轻，可事已成定局也只能这样。
