公司合并了工伤待遇受影响吗？
趙荣先解决问题
2024-07-27 00:08:22
律师解答：不会。承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。
1）根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2）《上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见》第十二：用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，经三方协商一致，可由新用人单位持变更后的劳动合同及情况说明至市社会保险事业管理中心办理工伤保险关系转移手续，承继原用人单位的工伤保险责任。
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申申是个呆娃娃
因为合并方社医保缴纳地是其他省份 员工不同意而离职 可以和公司协商补偿金吗